新华社西安7月8日电（记者于绍良陈钢）本来人才奇缺，平均每36.2人中才有一个中专学历以上人才的陕西榆林市，3年前引进的一名人才竟被闲置至今年初才安排工作。“郭培才事件”不仅震怒了市委书记，而且在全市引发了一场如何引才、爱才、用才的大讨论。

　　作为西部大开发主战场之一的榆林市，是世界罕见的煤、石油、天然气、盐等资源富集区。近年来，人才奇缺成为制约这里经济发展的主要瓶颈。

　　2000年初，38岁的陕西农科院黄土高原治理研究所所长（正处级）、副研究员郭培才，被当时地委领导作为人才引进了榆林。

　　然而，让郭培才想不到的是，人才在一些人眼里不过是一把青菜。想“炒菜”时从市场买回来，不想炒时就放着，青菜沤成了黄菜、臭菜也不心疼。

　　2000年5月，榆林撤地设市，大批干部重新安置，“外来人”郭培才被搁置起来，无人过问。地改市后，批示调进郭培才的市委主要领导也调走了，新任市委书记情况不熟，他又被“挂”了起来。2002年初，市委书记批示调他进市“山川秀美办”，但这只是个拟成立单位，人员编制、工资都未列入序列，郭培才得到的依然是一张空头支票。

　　为工作安排，郭培才前后找各级领导反映100多次。去年8月，周一波担任了榆林市委书记。今年1月他听说郭培才遭遇后，感到十分吃惊和气愤。在他的过问下，郭培才终于走上了市水务局副局长兼“山川秀美办”副主任岗位。

　　一方面喊没有人才，吸引不了人才，留不住人才；另一方面真正有了人才，又不好好珍惜、爱护、使用。“郭培才事件”

　　披露后在榆林引起巨大震动，引发了一场“从郭培才现象看榆林人才环境”大讨论。不少人感触地说，近3年本该是郭培才干事业的最美好年华，可就像黄土高原的水土流失一样白白地流失掉了。3年中郭培才“等待了再等待”，为什么很少有人痛心？说到底就是没真正把人才作为第一资源。党管人才，首先要解决领导干部认识和作风问题，做到情为人才所系。

　　人才是第一资源，浪费人才就等于贻误发展良机。市委书记周一波说，目前，榆林围绕“郭培才事件”的讨论正变成人才强市的行动，市里制订并出台了一系列规定，力求为人才尽快创造一个“事业留人，感情留人，待遇留人”的环境。

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