本报驻菲律宾特约记者 艾宇欣

　　日前，菲律宾一家名为安维尔·昂桑波斯公司（以下简称安·昂）的服装加工厂严重违反劳工法一事被曝光，引起了当地媒体的广泛关注。

　　安·昂是个中等规模的服装制造企业，共有雇员420名，其中330人为妇女。每年9月是安·昂的生产高峰期，也是那些女缝衣工的加班高峰。每次加班都是48小时甚至72小时连轴转。

　　为了防止员工在工作中“梦周公”，老板要求督导准备一个木块，有人走神时就突如其来地在其工作台上拍一下，“神游”者马上就被吓醒了。可长期的疲劳让“醒木”的效力不能持久，没过多久员工们又打起盹儿来。于是，老板拿出了撒手锏———一种名为“杜洛敏”的胶囊。杜洛敏是一种食欲抑制剂，主要成份与摇头丸属于同一族系，都有强烈的刺激性和副作用，让安·昂老板最感兴趣是，员工用药后不想睡觉。

　　在菲律宾，杜洛敏属于管制药品，没有医生处方决不可销售。可安·昂的老板却不知从何渠道大批购进该药，鼓励员工在跟不上生产线节拍时服用。工人服药不久就感觉出药的副作用，吃过药的工人都叫它“摇头丸”。一位女工说：“吃了药后我睡不着，没有胃口，浑身无力。加班结束时，大家都像中了邪。”虽然厂方并未强迫员工服用，但大多数员工别无选择。一位女工说，她们必须保持清醒，因为若完不成工作定额，就会被解雇。

　　平时工人的工作时间被随意延长，经常工作到凌晨4点。工人每4个小时才准上一次厕所，每次方便都要登记。如果在厕所逗留时间超过3分钟，保安就会过来催促。员工的薪水却少得可怜，他们的每日薪水在100至190比索（1美元约合53.25比索）不等，远远低于政府规定的最低日薪标准237比索。过去两年间，安·昂从未替员工缴纳任何社会保险金，给监工和车间领班人员也只缴纳了不到一年的保险金。此外，员工们还要忍受监工的恶语相加。据一位女工回忆，监工常辱骂她们：“你们这些白痴，就是去江克逊(当地的一个色情场所)也不会有人做你们的生意。”

　　尽管饱受非人的待遇，安·昂的员工却表现出令人诧异的“软心肠”，工人没有勇气到劳工关系委员会去举报，他们仅希望雇主能够遵守最低工资标准，在他们连续加班时善待他们，但情况一直没有好转。

　　2003年1月30日，忍无可忍的安·昂员工向政府劳动和就业部发出了一封匿名信，详述了自己的遭遇，却未提厂方让他们吃杜洛敏一事。但因为该信未按法律规定表明发信人的身份，也没有工人敢到劳工部作证，所以政府没有将这个问题列入紧急议程。直到这封匿名信发出两个月后，劳工部驻该地区代表突击检查了安·昂公司，才发现厂方严重违反劳工法，随后对安·昂的违法行为展开了调查。

　　单纯从司法角度上看，仅非法使用管制药品一项就足以追究安·昂法人和经营者的刑事责任。但鉴于此案未戕害人命，劳工部打算与安·昂达成“双赢”，即劳工部对业主免于起诉，业主承诺不解雇工人、提高薪金待遇，赔偿非法用药给雇员造成的身心伤害。政府之所以妥协，主要考虑若依法勒令安·昂停业，直接后果将是400多个家庭没有了生活来源。但有批评者指出，员工与“安·昂”的“双蠃”无异于以钱赎罪，一旦开了先例，不法业主将有恃无恐，从而助长本已十分严重的非法用工。

　　菲律宾劳工部门认为，近年来菲律宾失业率高达10%，这使得企业非法用工日益严重，员工受制于人，劳工部门处理类似案件也不敢下杀手。

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