本报讯（高山）一项针对京城白领的问卷调查表明：京城白领渴求职场成功智慧。调查显示，京城白领想当老板，想有发展空间，想将自己的知识卖个好价钱。

　　最近，由世界青年成功学会驻北京联络处和甘霖智慧培训机构联合举办了一次名为“你最需要什么成功智慧———当代白领成功素质及意愿”的问卷调查。本次调查共回收有效问卷1019份。调查主要在北京现代城、国贸及富华大厦等白领比较集中的写字楼进行。

　　目标：36．71％的白领五年内想当老板

　　在调查中发现，大多数白领并不满足于现状，而是渴望得到进一步的发展。在问到“未来五年内，你给自己设定的职位目标是什么”时，36．71％的白领表示，他们的目标是“自己当老板”，另有35．46％的白领希望自己成为“高层管理者”，而表示满足于现在位置的只占12．53％。

　　困难：4成感觉缺少发展空间

　　白领在工作中面临的最大困难是什么？42．37％的被调查者表示，他们面临的最大困难是“缺少发展空间”，其他依次是“工作压力大”（占20．76％）、“晋升困难”（占17．62％）、“知识陈旧”（占7．42％）以及“同事间关系复杂”（占5．11％）。

　　在本次调查中，每10个人中就有近4个人认为自己能力“大部分没有得到发挥”或“基本没有得到发挥”。

　　报酬：多数人认为知识没卖出好价钱

　　在问到“你觉得自己的知识和所得报酬相等吗”时，有58．76．％的人认为，“按照自己的知识水平，报酬应该更高”。尽管大多数白领认为自己的知识水平与报酬不相匹配，但却不知怎样才能改变这种状况。从调查的结果来看，他们当中有78．92％的人不知该如何“将自己的知识与能力卖个好价钱”，有61．3％的人不敢或不善于向上级提出加薪的事。有专家分析说，这表明白领在“财商”方面有一定的欠缺。

　　能力：缺高效解决问题的能力

　　在多种职场应具有的成功要素中，白领最需要却又最缺乏的是什么？18．26％的白领认为自己最需要但又最缺乏的是“高效解决问题的能力”，14．34％的白领认为自己缺少“开拓创新的能力”。其他的能力依次为“善于把握机会的能力”、“善于表现自己的能力”、“良好的沟通能力”、“面对压力和挫折的承受能力”、“善于学习的能力”、“办事能力”、“自信”、“专业的精通”和“敬业精神”。

　　和上级良好沟通是件困难事

　　和上级保持良好的沟通，并积极地影响上级，让自己的意见和建议更好地被上级采纳，对于白领自身的发展起着很重要的作用。那么，有多少白领能够和上级畅通无阻地沟通？从调查的结果来看，10个被调查者中，只有3个人认为自己在与上级的沟通中“没有困难”（30．08％），而认为与上级沟通“比较困难”和“很困难”的人占了近7成。

　　32．26％的白领表示，在工作中有过“很多”积极、有效影响上级的成功案例，表示“有一些”成功案例的占48．38％，而表示“很少”和“几乎没有”成功案例的占19．56％。

　　从这一调查结果来看，无法有效和上级沟通，已经成为不少白领进一步提升的障碍。因此，学习与上级有效沟通的技巧，已经成为了许多白领需要解决的问题。

　　9成白领想充电

　　对于许多白领来说，在进一步向成功迈进的过程中，他们缺乏的并不是知识，而是综合能力。从本次调查的结果来看，59．3％的白领渴求尽快完成“从知识人到能力人”的转换。

　　92．5％的白领表示，为了实现自己的成功目标，会选择不同的方式进行充电。

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