本报记者　杨哲华

　　日前，浙江台州全市政法系统庆“七一”演讲比赛在市政大楼二楼会议室激烈进行。这是台州市委积极开展领导干部素质工程建设的又一活动。

　　近年来，台州市委着眼于加强党的领导能力和执政能力建设，针对不同层次、不同类型干部的特点，坚持精学管用、适度超前、学用结合的原则，着力提高领导干部素质，培养和造就一批能够承担台州现代化建设重任的人才。为此，他们分别从狠抓学习培训、考核激励、选拔任用、监督管理等方面入手，切实提高领导干部政治、理论、道德、业务、能力、身心等方面素质。

　　“七一”前夕，台州市2003年第一期市管干部进修班如期开学，51名市管干部在为期一个月的时间里，将系统接受“三个代表”重要思想等内容的培训教育。

　　值得一提的是，到今年7月为止，台州市的“领导干部论坛”刚好举办了一年。“论坛”由市委组织部承办，每月一期，邀请市四套班子领导和部分县处级领导干部主讲，市级机关正科以上干部和三区副处以上领导干部参加听讲。他们紧扣台州经济社会发展中的重点、热点、难点问题，运用多媒体设施，使每场报告图文并茂、引人入胜；由于书记和市长带头主讲，论坛已成为各级各部门干部学习交流的一种热门形式。

　　对市管后备干部，他们则组织成立了6个读书调研小组，由市委主要领导亲自“点题”，各小组围绕主题实地调研，撰写出有理论、有对策的调研报告，在读书会上交流讨论。两期下来共催生了58篇专题调研报告，部分调研成果已转化为市委的决策。

　　去年，他们还制订了台州市领导干部任职资格考试制度。明确规定拟提任市管、县管领导职务的干部必须经过相应的领导干部任职资格考试，作为确定后备干部、研究提任相应层次领导职务的条件。对未取得任职资格证书者，党委（党组）不研究。今年1月，250多名市管后备干部参加了首次考试，220多名拿到了任职资格证书。

　　对乡镇干部，市委则主要负责书记、乡镇长的培训，各县（市、区）重点抓好乡镇其他领导干部的培训，每年轮训一次，每次轮训不少于一周。去年，市委的“千名村支书培训工程”，共培训了5000多名村支书。此外，他们还委托大专院校开办了农业产业化、小城镇建设、乡镇企业管理、农业农村现代化等不同类型的短期专业培训班。标记生成出错，请与管理员联系！

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