本报讯 （记者艾枚）就业岗位冷热不均，毕业生求职一波三折。昨日，记者在江苏省招生就业指导中心公益性招聘会现场看到，一个会计兼文员岗位引来35名毕业生争相竞聘，而与之相反，另一用人单位求聘的建筑类人才岗位却备受冷落，几乎到了无人问津的地步。

　　南京成方建筑装饰设计公司的人事主管陈小姐告诉记者，单位只需要一名会计，却收到35份应聘简历，中专、大专、本科学历都有，其中不乏优秀人才。出现这样的现象，这是她万万没想到的事。

　　同在一个招聘会现场的江苏某建筑公司却没有这么好运气，计划招聘5名工民建专业毕业生，没有一个合适人选。对这种“冷场”局面，该单位的一名负责人不无懊恼地说，将继续参加各类有形、无形人才市场的招聘活动。大有做好广种薄收的决心和势头。

　　省招生就业指导中心的杭主任分析认为，才市的冷热不均，专业失衡现象折射出近几年高校扩招中盲目招生、专业设置偏向于文科的弊端。目前，教育部门已对此开始重现，将通盘考虑招生、就业问题。

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