本报济南7月13日讯 （记者 雍坚 实习生 郑慷）今年我省公务员招考的考试内容和方法是什么，省委组织部和省人事厅联合下发的通知对此作出明确规定。
据悉，考试分为笔试和面试，笔试科目为申论和行政职业能力测验，全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。
笔试结束后，按申论占60％、行政职业能力测验占40％的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。在合格分数线内，由高分到低分，按计划录用人数3倍的比例确定进入面试的人员。普通管理职位招考的，按部门确定进入面试人员；笔试成绩合格人数达不到计划录用人数3倍的部门和职位，按实有合格人数确定进入面试人员。省直机关从选调生中考选工作人员，根据报考人员的笔试成绩，按计划录用总人数2倍的比例确定进入面试范围人选，并组织报考人员另行填报具体的报考部门。
面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试采用百分制计分，面试试题分为通用和体现部门职业特点的两部分，前者所占比例为70％左右，由省或市组织人事部门统一命制；后者所占比例为30％左右，由市级以上组织人事部门统一命制或委托招考部门命制。面试成绩由考官当场评判，面试成绩当场向报考人员宣布。省直机关面试时间为9月27日—29日。
面试结束后，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩，分招考部门或职位，由高分到低分以不低于计划录用人数1·2倍的比例，分别确定面向社会招考和从选调生中考选进入录用考核范围的人员。
