小赵是计算机专业毕业的硕士研究生，应聘在某外商独资企业工作，总经理说：“你每月工资为8000元，除了工资之外，没有任何保险及福利待遇。”并拿出一份事先拟好的协议让小赵签字。小赵想：这家公司工资挺高，实在不愿错过，而且我还年轻，保险问题现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱。于是在协议上签了字。12个月后，由于小赵与公司在工作问题产生分歧，被总经理炒了“鱿鱼”。小赵不服，提出劳动仲裁。
在审理过程中，小赵向劳动仲裁委提出公司未缴纳社会保险的问题，公司当即拿出双方签订的协议，称小赵当初自愿放弃了投缴社会保险的权利，现在不能反悔。劳动仲裁委认为双方达成的协议违反了国家法律法规强制性规定，应属无效协议，该外资企业应为小赵补缴各项社会保险费。张勇
《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，是保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，社会保险与商业保险的最大区别是前者具有强制性。小赵与公司签订的协议，表面上看是双方当事人的真实意思表示，实际上损害了国家和社会利益，这种协议当然是无效的。因此，该外资企业虽然向小赵付以高薪，但仍不能取代其按规定为职工缴纳社会保险费的义务。
