关注“男领导不配女秘书”(图)

http://www.sina.com.cn 2003年07月15日08:53 南方都市报

众议　　四川省委办公厅日前出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》，其中要求不得为男性领导干部配备女秘书。（相关报道见今日本报中国新闻）

　　正方

　　值得借鉴

　　目前我国秘书从业人员约达2300万人以上。随着女性就业机会的增加，女秘书也越来越多，有关的数据表明，现在秘书从业人员的百分之五十以上为女性。

　　男领导配女秘书，日久生情导致家庭破裂、工作受阻者有之；男领导为讨女秘书的欢心，滥施权力者有之；男领导打着招秘书的旗号，为自己“猎艳”者有之……有不少贪官的腐败或直接或间接都与女秘书沾边。另外，男领导和女秘书形影不离，也容易使人产生无端的猜忌，继而影响领导的权威和形象，影响干群关系。

　　从人性的角度来说，每个男人都有表现自己的欲望，当他身边有个年轻美貌的女性时，他的这种表现欲就更为强烈。于是他们就容易在女秘书面前乱用自己的权力、对人滥发号令。同时，男领导一般对女秘书的请求，碍于情面，也不好拒绝，于是也就出现了一些女秘书以权谋私的现象。对一些自制能力不强的领导，女秘书催化了他们的腐化与堕落。所以我觉得“男领导不配女秘书”有一定的现实意义，有较强的针对性，值得借鉴。　田德政（湖北　乡镇工作人员）

　　反方

　　没有必要

　　首先，不准配女秘书并不能解决“秘书问题”。“秘书问题”的实质，是监督机制缺失造成秘书“狐假虎威”升官、牟利的问题。因此，要解决好“秘书问题”就必须从完善监督防范机制入手，而“男领导不准配女秘书”之类的规定，显然是游离于本质之外的东西。

　　第二，不准配女秘书也不能解决“领导问题”。在解决“秘书问题”的过程中同时解决有关的“领导问题”确有必要，但是，不准配女秘书对解决“领导问题”能有多大帮助呢？因为“秘书问题”的核心不在性别上。

　　第三，不准配女秘书的规定涉嫌性别歧视。领导秘书也是工作岗位，男人干得，女人同样干得。剥夺了女性从事这一岗位的资格，人们有理由问个为什么。另外，秘书岗位需要细致周到的工作风格，这恰恰是女性的强项。不用其所长，反而将女性一概拦在大门之外，这合理吗？

　　周东飞（湖北　公务员）

　　制度歧视

　　就具体的一位女性而言，如果她不具备秘书的条件，那么不让她当秘书那是再正常不过了，如此一个一个“单独”否决，人们也都能接受；但是，事先就划定一个禁区，不论你能力有多大，水平有多高，多么适合当秘书，女性就是不得入内，这就分明是制度性歧视，严重有违国家宪法（宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部）。

　　这种制度性歧视，比那种男张三看不上女李四就不让李四当秘书的危害要大不知多少倍。在非制度歧视下，男张三看不上女李四，李四还有机会“此处不留爷自有留爷处”，而在制度性歧视下，李四等一干妇女，纵有经天纬地之才，是连个机会都没有！　李岳伍（新疆　媒体从业者）

　　本版观点不代表本报立场

　　漫画／蒙大奇

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