人事制度改革是增强事业单位生机和活力的关键，也是医疗卫生事业单位改革的重点与难点，是新时期医疗卫生甩掉包袱加快发展的新机遇。改革是在新形势下为适应社会主义市场经济体制，对计划经济体制下形成的传统观念、传统管理模式、传统运行机制的具有实质意义的变革。如何使广大职工的思想观念适应改革的新形势，如何为改革攻坚提供强有力的思想保证和理论支持，是新形势下思想政治工作的重要内容。
一、及时掌握职工的思想状况。面对内部机制不活、冗员过多、效益低下的状况推出人事改革新举措，多数职工是支持的，但不乏存在种种担心和顾虑：一是人事制度改革引入竞争机制，优胜劣汰，担心下岗分流，甚至失去工作岗位；二是生产要素、知识要素参与分配，担心加大两极分化，减少收入，生活水平下降。三是少数怕苦、怕累长期懒散惯了的职工，担心丢掉舒服的“饭碗”，转到苦脏累的工作岗位上。对此，我们要通过调查、谈心，及时掌握职工的思想动态。
二、积极采取对策，做好思想政治工作。1、坚持理论先导，转变思想观念，统一行动步伐。思想政治工作要研究新情况、新问题，从理论与实践的结合上说明深化人事制度改革的必要性和紧迫性。要结合分析国内、国际形势，结合单位的发展，结合本职工作，展开热烈的讨论，提高认识，增强认同感、参与感和责任感，从而使领导的改革意识与群众的改革愿望融为一体，逐步形成人人关心、支持和参与改革的氛围。
2、加强宣传，因势利导，增强改革信心。在建立社会主义市场经济体制及改革的攻坚阶段，特别是人事制度、分配制度改革的关键时期，经济关系和经济利益调整引起的震荡愈加突出，应及时掌握职工的思想动态，有针对性地进行思想政治工作。应向职工正确宣传改革的形势，教育和帮助职工正确处理国家利益、集体利益与个人利益三者之间的关系，理解改革，支持改革。通过宣传、引导使职工明确只有深化人事制度改革，形成平等、竞争、择优的良好环境与氛围，才能在激烈地竞争中站稳脚跟持续发展。
3、把思想政治工作同关心职工、解决职工实际困难结合起来。思想政治工作靠说，更要靠做。要把解决职工的实际困难，关心职工生活落到实处。坚持“无情调整，有情操作”，按照“提供机会，有序流动，不推向社会”的安定团结原则妥善安置下岗职工。要特别关心家庭困难的职工。对长期患病职工、残疾职工及孩子上大学的单身职工，在政策的制定及执行中予以适当倾斜，使他们的生活能有所保障，以激发职工的工作热情，增强凝聚力。
探索新时期思想政治工作的新途径、新方法是长期而艰巨的任务，我们要以“三个代表”重要思想为指导，以科学的态度，务实的精神，开创思想政治工作的新局面，推动人事制度改革，推动两个文明建设。
