正方

　　成为“明白”消费

　　提倡职务消费薪酬化是一种大胆尝试。“职务消费”有一定的必要性，但同时也是滋生腐败的温床。薪酬制度的推行，可以让行使职权人的职务消费转变为“明白”消费，相关人员就无需在虚假消费上动脑筋，起到节约的效果。职务消费薪酬化作为尝试，不失为一个良策。

　　徐州铁路分局生活管理段　宋晓林

　　最大好处在于倡导节约

　　职务消费薪酬化最大的好处就在于节约。职务消费给人一种“不消费白不消费”的感觉，以电话费为例，如果是实报实销，那就会有一部分人不分时间、场合地随便打。但规定了话费补助，节余归己，超支不补，那每个电话都会考虑是否有必要。如果其他的职务消费都参照实行薪酬化，那么一定能大大地体现节约。

　　山东省阳信县统计局　苏维芳

　　可减少国有资产流失

　　这个做法很紧迫、很必要。失去监控的职务消费容易产生腐败，但监控本身又具有操作难度。将职务消费薪酬化，使领导干部的职务消费更加透明，可以减少国有资产的流失，杜绝滋生腐败的温床。

　　浙江省龙游县气象局　章慧英

　　不妨先做一些尝试

　　一些地方对领导干部的通信工具实行货币化管理，按不同级别规定了不同标准的报销额度，节余归己，超支自负，既简便易行，又控制了财政支出，社会各方面都能接受，效果很好。职务消费实质上是一种公款消费，有它的合理性，但也极易成为诱发腐败的温床和国有资产流失的黑洞。我认为，将其与岗位工资、年终奖、人力资本持股、福利补贴等一样计入薪酬制度，目前条件尚不完全具备，这是因为与行使职务有关的消费支出也非常复杂，国企员工的薪酬相对又比较低，可能给国有资产流失制造借口。所以不妨像通讯工具货币化那样先实行单项的改革，以积累经验、逐步完善。

　　安徽凤阳县委　张乡远

　　反方

　　谁来监督“职务消费”

　　理论上行得通的东西在现实中不一定有效。实行领导干部职务消费薪酬化，在目前民主监督体制不健全的情况下，无疑是给领导干部“锦上添花”，再长工资而已。这一设想只是制定者的一厢情愿，不会产生多大实效。

　　许多美好的设想不能产生实效。比如“高薪养廉”制度，由于缺乏健全的监督制度，“薪”提上去了，“廉”却没有做好。不要急着找出一两个“妙方”或“偏方”来治这个或那个“病”。而是要从基础制度搞起，建立起真正的民主监督制度，才能杜绝滥用公款。

　　济南市平阴县委党校　朱峰

　　不如建立“职务消费报告”制度

　　职务消费薪酬化制度的弊端显而易见。薪酬化给有消费需求的岗位设立一定金额，无论盈余还是不足全由自己调整，一些支配者基于自身利益考虑，会克扣必须支出的消费，对自身有利的消费却过度支出，不该俭的俭，该俭的不俭。比较好的方法是建立“职务消费”报告制度，定期公布账目，使“职务消费”公开透明，听取有关人员的意见和建议，接受审计和监督，及时纠正不规范的行为。

　　福建省漳浦县工商局　姚惠秀

　　容易变成“个人所得”

　　实行职务消费薪酬化，这笔投入容易变成“个人所得”。在具体的工作实践中，部分重私欲者会算好职务消费薪酬的底限，把节省下来的钱装进自己的腰包。这样一来，极可能降低工作成效，甚至延误工作，而国家和集体投入的专项资金又没有真正用到工作中。更何况，实行职务消费薪酬化后，再被人想出种种办法“报账”，会给国家和集体造成更大的损失。

　　江西省赣州市章贡区委　江长春

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