几辆装载集装箱的大卡车在门口排队，杭州雅加实业有限公司的门卫逐一检查放行。这家公司生产的鞋类产品全部出口，由集装箱装载直接运至码头。

　　7月15日上午，记者在雅加公司的生产车间，看到进门两壁所置的有关工人合法权益和安全生产等图示，既有公司要求的《工厂运作准则》、《消防任务分配》、《心肺复苏术流程图》，也有美国公司的《供货伙伴准则》、《供应商的行为标准》等。记者细看了其中的条款，安全和健康的工作环境、无强制或强迫劳动、公平的惩戒方式、无歧视、合理的工作时间和超时工作时间、公平的工资、无童工等，内容颇为具体。

　　工人们每天上下班，都能看到如此醒目的图示，而且可以逐条对照。

　　工人们在安全的环境中生产和工作。这里每个通道口都安装了消防应急照明灯，甚至连路边两个不锈钢垃圾桶的中间都放置了灭火器。

　　雅加公司党委书记、工会主席钱金林对记者说：“我们按照中国法律和国际惯例，尊重工人们的意愿，维护工人们的合法权益。按时发放工资，创造良好的生产环境，做好安全的各种保障。如果做不好这些，我就对不起给我投票的职工们。因为我这个工会主席是直接选举的。”

　　工会主席直接选举，这在雅加公司所在地杭州市余杭区已普遍推行。记者在区总工会了解到，目前全区已有332家基层工会主席由会员代表大会直接选举产生，占全区独立建会企事业单位的40%。

　　为何要直接选举

　　杭州市余杭区地处杭嘉湖平原南端，交通便利，物产丰富，经济发达。全区现有902家基层工会，其中623家为非公有制企业工会。余杭区总工会在调查时发现了一些问题和矛盾，一是企业所有制变革后带来的劳动关系新变化，导致企业劳动纠纷增多，一些基层工会主席不适应新变化的需要，出现了工会主席落选；二是一些非公企业工会建立后，工作不规范，活动不经常，职能不履行；三是一些非公企业工会主席由企业经营者的直系亲属担任，工会不足以代表和维护职工的利益，工会主席成为行政的附庸，工会组织成了摆设，职工群众意见比较大。

　　这里，最根本的最关键的是人的原因，是工会主席的原因，包括工会主席的思想观念、工作定位、工作责任心和工作能力。抓好工会主席就抓住了关键，就能直接带动和提高非公企业工会工作水平。

　　2000年7月，余杭市委组织部、余杭市总工会（当时尚未撤市设区）联合制定企业基层工会主席直选试点实施意见，以进一步加快基层工会的群众化、民主化、法制化建设，推进工会组织的自身改革，在市场经济条件下更好地发挥工会组织的维护、监督作用，充分体现选举人的意志，建立和完善企业工会主席直接选举制度，真正选出民主意识好、群众威信高、协调能力强、有较高的政治业务素质、能适应市场经济要求、职工信得过的工会主席。

　　体现民主的直接选举

　　雅加公司工会副主席劳创人取出了选举的档案，详细地给记者介绍。

　　雅加公司有1171名职工，5个分工会。按照《中国工会章程》的规定和代表条件，选举产生了新一届代表81名。为了充分发扬民主，通过自下而上，自上而下，二上二下的办法，正式确定8人为公司第九届工会委员会候选人。大会采用差额选举办法选举产生7名工会委员。

　　2002年2月7日，这7名工会委员中自我提名产生主席、副主席候选人，并就如何当好工会主席、副主席当场作竞选演说和答辩。大会81名正式代表采用无记名投票方式直接选举，当场计票，当场宣布选举结果。

　　以高票当选为工会主席的钱金林对记者说：“工会主席直选，第一点是体现了职工的意愿，打破了领导的意志，因为过去多是领导指定的。第二点是感到了压力大责任重，因为是我自己提出当，是职工选我当，我要是不为职工说话办事，就会失去职工的信任，就会被罢免。”

　　直选工会的作为

　　由直接选举产生的新型工会，更加自觉和积极地维护工人们的合法权益。

　　“我们根据国家《劳动法》和《工会法》，以工会的名义与公司签定了集体合同，还签定了工资集体协商及工资增长协议书。公司利润增长到一定程度后，公司利润每增长一个百分点，工人工资就增长15%。”雅加公司工会主席钱金林说。

　　记者仔细翻阅这份集体合同，见员工招聘和劳动合同、工作时间及休假制度、劳动报酬、劳动安全与卫生、劳动保险与福利、教育与培训、员工的奖惩、工会权利和义务等，每章每款甚为详尽。积极为员工创造学习条件，鼓励员工自学成才，工会参与配合做好员工的培训工作。对特殊工种的工人，每两年进行一次健康检查，建立员工健康档案。盛夏炎热，遇气温超过38摄氏度时，可适当减少工作时间或调整班次。如此等等。

　　不谋而合的是，给雅加公司下订单的美国客户也时常来这里评估劳工状况。他们的协议条款中，从员工年龄、工作时间和加班补偿、强制性劳动和歧视问题、岗位安全和健康保障到住房、浴室都讲到了，规定细到“给员工使用的厕所必须有一瓶以上洗手液”。

　　杭州市余杭区政协副主席、总工会主席莫炳法对记者介绍了基层工会主席直接选举的初步成效，一是密切了工会与职工群众的联系；二是突出了工会维护职能的履行，保障了职工合法权益；三是增强了工会主席的责任感、事业心，增强了工会组织的凝聚力、号召力；四是稳定了企业劳动关系，促进了企业经济发展。从目前情况看，全区332家直选产生基层工会主席的企事业单位没有发生停工、罢工、集体上访等突发性事件，没有因劳动纠纷影响企业正常的生产经营，企业劳动关系比较和谐、稳定，劳资矛盾明显减少。职工比较满意，企业经营者比较满意。来源：人民网（责任编辑：庄红韬）

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