南京最低工资有“新谱”啦（焦点分析）(图)

http://www.sina.com.cn 2003年07月18日07:38 人民网-江南时报

买断工龄钱可免所得税　　本报讯（记者华诚实习记者黄勇通讯员石溪）记者从南京地税部门获悉，今年职工与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在49000元以内的部分免征个人所得税。

　　据了解，去年南京市有岗职工平均工资为19148元，省和南京市有岗职工平均工资为16328元。以此来看，49000元的免征额起点比较高，主要是考虑到虽然一次性补偿收入金额可观，但若按解聘者的工作年限分摊计算，可能年收入只有几千元，而且解聘后在一段时间内也没有固定的经济收入来源，为减轻解聘者的心理压力和家庭负担而制定了这个免征额。

　　另据悉，职工“内退”、“辞退”和“买断”都会取得一笔数目可观的一次性收入，但三者性质不一样，只有“买断”属于解除劳动合同，才可以适用免征额。

　　新闻提示

　　经南京市政府同意，昨天，南京市劳动局对今年企业最低工资标准进行了调整，调资额度在60元至80元/月，年增加额达到了720元至960元。该市劳动局昨天对此作出说明称，这次调整是历年调整企业最低工资标准幅度最大的一次，调增幅度高达17％至23％。本次企业最低工资标准的调整从7月1日起执行。

　　举例说明

　　南京市劳动局特别指出，最低工资不等于最低工资标准，最低工资除包括最低工资标准外，还包括劳动者应依法缴纳社会保险费的最低缴费额，即：企业最低工资＝企业最低工资标准＋依法参加社会保险应由个人缴纳各项社会保险费的最低缴费额。目前，南京市城镇企业职工应参加的各项社会保险中，属于应由劳动者个人缴纳保险费的险种有养老保险、失业保险、医疗保险。例如：位于玄武区的某企业参加了养老、失业和医疗3个险种，则该企业应执行的最低工资、最低工资标准及其构成见图表：

　　特别警告

　　劳动部门昨日指出，从历年企业最低工资标准执行情况看，南京市绝大多数企业都能够遵照要求，按不低于最低工资标准的水平支付劳动者工资，但少数企业对政府发布的最低工资标准理解不准确，将不应该包含在最低工资标准内的加班加点工资、中班和夜班费以及特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内，充抵最低工资，这种做法违反最低工资规定的，劳动监察部门欢迎市民对此进行举报并按规定及进查处。

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