新华社成都7月17日电中组部、人事部要求各地不要把对高学历、高职称人员免考，或随意简化考试科目和程序作为吸引人才的优惠政策，以维护公务员“凡进必考”制度的严肃性。

　　中组部副部长、人事部部长张柏林17日在这里召开的“党政机关考试录用与公务员培训工作会议”明确提出了这一要求。他指出，高学历、高职称人员可能在某个方面有专业特长，但对党政机关工作而言，并不一定具有高水平。

　　中组部、人事部要求，当前要彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之风，不折不扣地实行“凡进必考”，把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中来。各级党政机关凡是补充主任科员以下非领导职务人员，一律实行职位竞争考试，以确保“公开、平等、竞争、择优”的原则落到实处。各地的考试录用工作要逐步向社会承诺定时定期，满足报考者和用人单位的需求。有条件的地方要继续实行省、市、县、乡四级统一考试制度。

　　考试不合格者将被清退

　　按规定应当考试而未考试，或考试不合格进入县乡党政机关工作的人员，要坚决予以清退。

　　中组部、人事部要求，今年各地要对违规进入县乡党政机关工作人员进行一次摸底调查，凡推行公务员制度后，按规定应当考试而未考试或考试不合格进入党政机关的人员要坚决予以清退。

　　对公务员强化四类培训

　　根据人事部的安排，我国每一名公务员在2005年前都能参加年均12天以上的脱产培训。据悉，人事部将在公务员四类培训方面予以加强。

　　首先是加强初任培训，人事部要求新录用公务员必须在试用期内接受培训，参训率要达到100％。

　　其次是突出抓好任职培训，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员培训暂行规定》，不断提高参训率。

　　第三是及时跟进更新知识培训，人事部每年提出更新知识培训的重点科目，各地各部门也可根据各自实际，提出培训的科目。第四要大力推进专门业务培训。

　　为大学生拓宽就业渠道

　　严格公务员考试录用制度实际上是为大学生就业拓宽了渠道。

　　中组部、人事部要求，凡国家机关需要新增人员，都应主要面向高校毕业生考试录用，特别是要重点抓好市（地）、县、乡（镇）等基层机关和基层执法队伍从高校毕业生中考试录用公务员的工作。

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”