作为我市外向型经济的重要推动力量，三资和私营工业的总产值在全市工业企业总产值中所占的比例超过八成五。而在非公有制企业发展轨迹中，工会正在其中扮演着越来越重要的角色。

　　翔鹭纺纤公司1995年投产后开始没有组建工会。为此，海沧工会组织开始了滴水穿石的诚心“攻关”，帮助企业建立工会。

　　海沧工会工委主任马兴达说：“我们帮助它建设工会是先从办实事开始，为员工解决安全生产的培训，素质的提高，还有联系消防、安检来做好企业的安全生产。”翔鹭领导层渐渐觉得，中国的工会和国外的工会完全不一样，中国的工会是为企业的利益服务的。”

　　诚心和效果终于换来了转变。2001年2月，翔鹭正式成立了工会委员会。现在，公司设有专门的医务室、健身房、阅览室，还修建了篮球场和标准的足球场，每年还拨出近200万元专款用于工会活动。

　　公司一位副总说，企业要永续经营，员工是发展的根本、制胜的根本。因此公司特别注重人性化管理，并提出“激情与骄傲”计划，制订完善的教育培训，采用多种多样、生动活泼的教学方式，对每位员工进行有计划、有步骤的技术、岗位及先进的管理理念培训。

　　公司总裁俞新昌博士认为，企业文化是跨国企业的核心竞争力之一，而在这方面，工会组织是良好的载体。

　　翔鹭对工会的信任很快得到了回报，2002年度，在市总工会组织的职工技术创新活动中，翔鹭公司申报的技术改造提案就有50个，其中单项建议就为企业节省资金138多万元。工会组织的建立，使得企业、工会和员工的发展实现了真正意义上的“三赢”。

　　(徐雁宁)

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