近日，四川省委办公厅出台了一项“不得为男性领导干部配备女性身边工作人员”的规定，在网上引来轩然大波。支持者认为这条规定既保护领导又保护女性，促进廉政，堪称多赢。而反对者认为这条规定，既歧视女性又歧视领导，既不合法也不合理，纯属一场闹剧。对此笔者实在不敢恭维，窃以为如果真有决心改善领导干部的生活作风问题，最好的办法是使党政机关“透明”起来，让领导干部包括女性领导干部的一举一动都在人民群众的监督之下，而不是采取“封杀女秘”的荒唐举措。
众所周知，秘书是掌管文书并协助机关或部门政府负责人处理日常工作的人员。随着社会分工的不断细化与完善，秘书也犹如其它社会工种一样成了一种职业。既然作为一种社会性职业，那么男女应当有机会均等的工作权。然而，四川省委出台的此项规定难免有性别歧视之嫌。
之所以规定“男领导不能配女秘书”其初衷是加强对领导干部身边工作人员管理监督，对此我们深表理解和支持。我们知道，近几年，不少领导违纪犯罪案都牵涉到女秘书，而因女秘书引发的“办公室婚外情”和“性骚扰”纠纷等也是屡见报端。因此，正视一些领导与秘书双双落马的事实是完全必要的。正如培根所说：“一个仆人或一个亲信，由于与有权势者的密切关系，常常可以成为通向贪污受贿的秘密渠道。”
可是，如果领导和秘书都能够自觉遵纪守法，行为得当，又何必去刻意地把男领导和女秘书人为地分开呢？难道身边有女性工作人员，男领导就会与之暧昧吗？从以往的事实看，与身边女性不清不白的男领导毕竟是少数，只要男性领导洁身自好，率先垂范，并和秘书不管是男秘书还是女秘书的关系处理得当，在工作上是能够实现“双赢”的。所以，不能因为个别领导干部而否定所有男性领导的自制力和自律能力，更不能对男领导的女秘书进行无端的否定和排斥，否则只能说是牵强附会,以偏盖全。
从另一方面说，身边没有女性工作人员，男领导的“生活作风”就不会有问题吗？也不一定。男领导并不总是坐在办公室里，如果经受不住女色的诱惑，那么他们有的是机会。所以，从预防“色腐”的角度看，男领导不能配女秘书并不能解决问题，至少没有抓住问题的关键。
依笔者管见，“男领导不能配女秘书”的规定，与现实意义不大。出现问题并不可怕，可怕的是没有抓住问题的关键。对待秘书职业，不能简单地以性别作为衡量标准。如果领导和秘书素质本身存在问题，不论是男秘书还是女秘书，都可能引发包括腐败在内的各种问题。所以，我们应该在提高领导和秘书的素质，建立和完善当前的管理监督机制上下工夫，此乃治本之策。如此以来，不论领导同志走到哪里，即使身边美色如云，所到之处靓女包围，他们也都会“坐怀不乱”，洁身自好！来源：人民网
