周仕兴

　　连日来，在广西的不少高校内，四处都张贴着招聘广告。有广告宣称：月底薪700元，外加提成，招聘市场调查员若干，每天工作两小时。大学生对此趋之若鹜，应约等待的结果却是“公司”人走楼空，杳无音信。

　　一双双黑手伸向了打工的学生们，学生们稍不留神便会“中招”。

　　在桂林上大学的小白揣着1000来元钱去深圳“闯世界”。一天，小白看到一则招聘广告，一家企业急招多名女业务员，月工资达6000元。

　　小白按广告指定的银行账号里存进500元订金费后，这家企业便再无音信。小白知道自己受骗了。

　　由于没有统一的规范管理和监督机制，大学生暑期打工市场仍比较混乱，亟须解决的问题很多，主要有以下几类：

　　一、用人单位拒绝与学生签订“协议书”，学生的权益难以保障。广西大学二年级学生小杨说：“大学生假期打工，吃亏的事情太多了。本来工作就是临时的，单位根本不和你签书面合同，多数是口头协议。我们忙促销，累了几天，最后领到的薪水却只有原先说好的2／3或一半，也没地方说理，只好自认倒霉了。”

　　二、大学生的人身安全令人担忧。记者访问了几位做“家教”的女大学生，得知在没有任何机构、组织监督管理的情况下，她们只好以对方的长相来推定人格好坏，她们还常常独自去陌生人家。不少学生表示，这种单枪匹马的行动潜伏着不安全因素。

　　三、有的用人单位“为了方便管理”，向应聘者收取“保证金”，并许诺工作结束时退还，然而工作结束时“保证金”全无踪影。有的甚至还扣压相关证件。

　　四、有的用人单位利用大学生的诚实可信，来推销假冒产品牟取暴利，使学生和高校的声誉受损。

　　大学生暑期打工，还可能与用工单位产生劳动纠纷。通常认为，出现劳动纠纷应该找劳动部门。但是，劳动和社会保障部门受理的是合法用工前提下的劳动纠纷。按照国家教育部的有关规定，无论是学校还是企业，在使用暑期工之前，都应当到当地劳动部门办理审批手续，如实填写用工对象、时间和方式等内容。如果用工单位不这么做，就是非法使用暑期工，一旦雇佣双方出现劳动纠纷就不在他们的受理范围内。而目前学校和企业在使用暑期工时，几乎都没办理这类手续。所以在劳动纠纷中，大学生经常投诉无门。

　　律师建议，遇到上述纠纷时，可以先让校方出面与企业交涉，如果协调不成，还可以向法院起诉。同时提醒大学生们，勤工俭学时不忘和用人单位签订用工协议。

　　教育界人士呼吁，有关部门应加强对大学生暑期打工市场的监督和管理，切实保障学生的合法权益和人身安全。学校应加强和人才市场和用人单位的联系，可在放假前或假期中组织几次“学生暑期勤工俭学供需见面会”之类的活动，为打工的大学生们提供方便可靠的服务。

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