编辑同志：

　　我2001年与一家丝绸厂签订劳动合同，厂里实行日薪制，说是“干一天活给一天工资，不干活不给工资”，我签订了3年的合同。今年春天，母亲病重，我向厂里提出休假。但厂领导说，去可以，不过这几天的薪水就没有了。我去了10天，果然少了10天的薪水。我想，我是签了正式劳动合同的，是不是也应享受带薪年休假？

　　江苏　朱莹莹朱莹莹同志：

　　就你的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，你所在单位的做法肯定是不对的。

　　《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，不管是月薪制还是周薪制、日薪制，也不论是计时工资还是计件工资，都享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，就是休假期间用人单位要照发工资。你可以通过劳动仲裁机构维护自己的权益。———编者

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