［瑞典］聂晓琴

　　回国探亲时，听说许多朋友感叹如今工作难找，僧多粥少，竞争异常激烈。以前我曾以为有个本科文凭可以吃老本混到退休，如今中国的日新月异让我瞠目结舌。据他们说，要找一个好点的职位，最起码是本科生，而前来应聘的研究生、博士生一大群，同时还得具备几证：驾驶证、电脑资格证、英语过六级证等等。

　　我问他们难道招聘时就只看这些证书和文凭吗？应聘者的德育和体育就不考虑了吗？朋友笑我：你怎么越活越土气了，如今谁还管什么老套的德育和体育！可是，我以为这些好的传统不应丢掉才对。比如在北欧，这些传统的东西就远比几纸证书和文凭重要得多。

　　在瑞典找工作，文凭证书不是最重要的，因为这些东西你花点时间在学校就可以学到，而象牙塔里的东西未必就能在实践中用得上，也不能证明你拥有一纸证书就有实际操作能力，这里，最重要的是工作经验，工作的时间越长，你的经验越丰富，即便没有文凭，在求职的竞争中你也是占绝对优势的，因为这样新雇主就不必花时间和财力去培训你。

　　第二重要的是你的前雇主对你的评价，包括工作态度、技术水平、应变能力、严谨程度、与他人合作和相处的融洽程度以及你在那里工作期间各个方面的表现。这个评价是你在应聘时必须递交给招聘单位的，他们可以由此而判断你是否胜任此工作。不要以为你可以作假或贿赂你的前雇主。三十岁以下的年轻人尚在学习、实践和摸索阶段，性格也没有定型，做事不老道，那么他们就只能做一些初级的、基础的、简单的工作，比如收银员、销售员、服务员等。

　　我们在年前要搬去斯德哥尔摩，所以我先生Ola必须辞掉已经工作了8年的在VOLVO的工作。于是他在网上查找到了5家有同样工作性质又在斯德哥尔摩附近的公司。他将他所有的文凭、证书连同求职信寄出去后，只几天功夫，5家公司全部回函要他去面试，他选了瑞典最大的一家客车制造厂SCANIA。他去面试时我也好奇地跟了去，我问那主管招聘的人员附近可有饭店，听说我还没吃中饭，那主管人员连忙要秘书送来一张公司餐厅的免费餐券给我。想想看，Ola仅仅是来面试的呢！三个小时后Ola出来了，我问他怎么样，他说主管人员就是跟他天南海北地闲聊，没有问到文凭，倒是问了他的生活阅历、工作经历和在VOLVO工作的情况。其实主管人员就是看Ola在谈话中是否开朗、乐观，对技术的掌握程度如何。末了，他们要Ola去做一个健康证明，然后由Ola自己定什么时候来报到上班。

　　健康证明是每个雇主要求新雇员必须出具的文件，只由瑞典的国家医院开出，是证明该人是否有长期或慢性疾病，或有不宜从事此项工作的某种疾病，因为雇主要支付雇员的保健费、病休费及各种劳保费用，并要对雇员的健康负责。所以雇员的“体育”也是十分重要的。

　　过了两天，另一家公司打电话催Ola去面试，Ola说谢谢，他已经答应去SCANIA工作。那家公司很失望，但没有放弃，问Ola，SCANIA给多少薪水一个月，他们可以在此基础上加2千元一个月，因为他们急需他这样有经验又年富力强的人才。Ola说现在不是钱的问题了，是信誉问题，我既已经答应人家公司了，不能出尔反尔，否则会给该公司带来不便。这就是Ola作为一个普通瑞典人的观念。而那家公司更觉得Ola的人品素质好，所以留下话：如果以后任何时候你愿意来我们公司试一试，我们永远欢迎你。

　　要知道，这一切都发生在西方经济不景气的现在，发生在有许多大学毕业后失业的情况下。Ola这时正好42岁。

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”