几位朋友坐在一起聊天。聊着聊着，大家谈起了如何处理“女婿”和“儿子”关系的话题。
这里所说的“女婿”，指的是外引人才；所谓“儿子”，指的是内部人才。大家认为，在改革开放进行了二十多年的今天，尊重知识，尊重人才，上上下下早已达成共识，无须讨论。问题是，怎样用人？用什么样的人？是多招“女婿”，还是重用“儿子”？不同的人有着不同的看法。
有人提出，招“女婿”并没有错，而且多多益善。问题是，招来“女婿”之后，还要不要发挥“儿子”的作用？应该说，大力吸引学有所成的留学生回国工作的政策是正确的，但在引进的过程中不能不加区别一刀切，认为凡是“洋”的就比“土”的好。其实，留学生的经历各有不同，有的确实取到了真经，成为本专业领域的佼佼者，但确实也有一些人忙于打工赚钱，专业上的收获并不比在国内埋头苦干的同学多。所以，如果笼统地重“洋”轻“土”，那些辛辛苦苦在国内做贡献的人，就会寒心，而且有可能加剧人才的外流。一位朋友介绍说，他有一位同学，是学计算机的，大学毕业时保送直攻博士，毕业后留校任教，直到去年，费了好大的劲才评上副教授。可他的一位同学，当初没考上硕士，自费去了美国，改行学金融，博士毕业后，又在华尔街闯荡了几年，一回来就是某银行的副司级干部。看看人家，想想自己，他这位同学就有了想法，跟他妻子（也是一位计算机博士）一合计，申请了技术移民，全家人去了加拿大。看来，厚此薄彼的结果，势必是引进来一个，流出去一片，招徕了“女婿”，气走了“儿子”。
在日益开放的世界里，人才流动是个必然的趋势。特别是中国这样的发展中国家，生活水平和工作条件跟西方国家差一大截，要想完全避免人才流失是不大可能的；要到国际上去“抢”人才，我们暂时也拼不过人家西方发达国家。相比较而言，还是应该在留住国内人才上下工夫，尽量减少人才外流。
在交谈中，大家认为，国内还是大有人才的。政府在花重金漂洋过海去招人才的同时，应该先修筑“工事”，守住阵地，设法先把身边的人才留住。这样，不仅能少花钱多办事，而且更利于把国外的人才吸引进来。只要人才在国内比在国外更能受到重用，更有发展前途，他们自然不会背井离乡，到国外去打洋工；而那些留学在外的，也指不定哪一天会主动找上门来。因此，今天我们求才，既要招“女婿”，更要用“儿子”，二者不可偏废。万贵生
