新闻背景：四川省委办公厅日前出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》，其中要求不得为男性领导干部配备女秘书。正方：值得借鉴

　　男领导配女秘书，日久生情导致家庭破裂、工作受阻者有之；男领导为讨女秘书的欢心，滥施权力者有之；男领导打着招秘书的旗号，为自己“猎艳”者有之……

　　从人性的角度来说，每个男人都有表现自己的欲望，当他身边有个年轻美貌的女性时，他的这种表现欲就更为强烈。于是他们就容易在女秘书面前乱用权力。同时，男领导一般对女秘书的请求，不好拒绝，于是也就出现了一些女秘书以权谋私的现象。对一些自制能力不强的领导，女秘书催化了他们的腐化与堕落。所以“男领导不配女秘书”有一定的现实意义，有较强的针对性，值得借鉴。反方：没有必要

　　首先，不准配女秘书并不能解决“秘书问题”。“秘书问题”的实质，是监督机制缺失造成秘书“狐假虎威”升官、牟利的问题。因此，要解决好“秘书问题”就必须从完善监督防范机制入手，而“男领导不准配女秘书”之类的规定，显然是游离于本质之外的东西。

　　第二，不准配女秘书也不能解决“领导问题”。不准配女秘书对解决“领导问题”能有多大帮助呢？因为“秘书问题”的核心不在性别上。

　　第三，不准配女秘书的规定涉嫌性别歧视。领导秘书也是工作岗位，男人干得，女人同样干得。剥夺了女性从事这一岗位的资格，人们有理由问个为什么。《南方都市报》稿件来源：生活时报

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