本报讯查尔斯·普林斯将于明年出任花旗集团首席执行官，而且在花旗集团内部，这一职务几乎非他莫属。作为一名律师，他代表他的上司桑福德·威尔参与了公司的几乎所有大型收购的谈判。而且，他已经领导集团旗下的证券公司走过了充满动荡的一年，其间这家公司不仅面对丑闻的困扰，而且受到监管机构的严格审查。

　　目前管理层组成状况良好

　　去年刚刚受命出任花旗集团全球公司和投资银行业务首席执行长的普林斯，将让威尔留任集团董事长一职，直至2006年。而且，预计普林斯将在很大程度上倚重他新的副手罗伯特·威勒姆斯泰德，推动消费者银行业务继续为花旗集团创造源源不断的利润。

　　纽约投资公司Holland&Co．的主管迈克尔·霍兰德称，对普林斯的任命发出一个明确的信号，花旗集团目前有两位最为优秀的领导：其董事长是金融领域举足轻重的人物，而其首席执行长受到监管人士的青睐，他能够带领公司走出法律诉讼带来的危难时期。而且，由于前任财政部长鲁宾担任公司执行委员会主席一职，目前花旗集团管理层组成状况良好。

　　同时，有分析人士指出，花旗集团挑选一位律师担任主要领导充分显示，继今年4月10家华尔街证券公司公司与政府达成和解，同意支付14亿美元并全面解决分析师和投资银行之间的利益冲突之后，华尔街公司的做法更加谨慎。

　　但是，投资者对普林斯知之甚少，而且对他的领导才能似乎信心不足。那些了解普林斯的人说，他愿意在必要的时候放弃自我表现的机会。现年53岁的普林斯在花旗集团及其前身公司长达17年的职业生涯中，早已谙熟如何让下属分享权力，每当看到下属对于其所辖业务了如指掌的时候，他便会向他们下放权力。

　　像花旗集团的许多管理人士一样，普林斯也曾引起威尔的极大愤怒。早年在 CommercialCredit工作期间，他负责呈报的一份监管材料出现疏漏。他向威尔说明了这一疏漏，威尔大为光火，普林斯从此才认识到自己是管理团队的一员。

　　普林斯通常能求同存异

　　普林斯通常能够求同存异。曾任花旗银行首席法律顾问的让·戈根海默说，普林斯经常暗暗提醒那些做法不当的管理人士纠正失误，同时又不会使他们感到不快。他从不强迫对方接受自己的观点，而是与对方共同寻求正确解决问题的方式。

　　花旗集团证券公司的前首席财务长芭芭拉·亚斯汀说，对于信任的下属，普林斯常常让他们放手工作。在谈判过程中，他善于倾听对方观点，而且往往能够打破僵局。

　　去年9月，威尔选择普林斯担任集团旗下证券公司的首席执行长，令许多内部人士颇感惊讶。普林斯当时担任首席营运长。普林斯上任之后，前三个月重点解决监管方面的问题。纽约州司法部长斯皮策称，普林斯谈判时像一位经验老到的律师。

　　然而，包括在所罗门美邦内部，一些人认为提拔普林斯出任集团首席执行长有些“怪异”，他根本不知道如何管理公司。一些员工认为，普林斯对威尔唯命是从。他疏远了一些银行家，因为他告诉他们，在深入研究一些业务问题之前，他首先要关注法律问题。

　　投资者对普林斯信心不足

　　一些人甚至怀疑他能否担当其公司的重任，他担任首席执行长的时间不长，人们对此信心不足。

　　而且，并非只是投资者对普林斯的管理经验信心不足。一位消息人士说，今年早些时候，花旗集团的一名董事对威尔称，如果普林斯要出任集团高层管理人士，他最好在集团旗下所罗门美邦创造奇迹。

　　此后，普林斯给这家全球公司和投资银行带来了巨大变化。他在投资银行的副手罗伯特·德拉斯金称，他们革除了“联席负责人”结构，理顺了领导关系，改组了银行管理主要公司客户关系的方式。普林斯后来谈到他当时的工作时称，重大重组已经完成。

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