金黔商城 金黔贵州 金黔财经 金黔IT 金黔体育 金黔专题六盘水高中生源大战起波澜http://www.gog.com.cn2003年07月22日09:05:04金黔在线讯“高补贴”招学生一名来自六枝的学生成绩优异,曾是水矿一中的头号尖子生。水矿一中曾为之开专车接到学校,并给予免收学费和往返市区的乘车费的殊遇。但市三中提供了更高的待遇,除此之外,每月领取300元生活费。最终市三中如愿以偿,把他收入囊中。据说,市三中今年考分在600以上的有6人,其中至少4人是从其他学校挖来的。“没办法,他们比我们企业学校有钱,拿着政府补贴呀。”水矿一中某教师愤愤不平。争夺生源之激烈可从最近《六盘水日报》头版广告看出。水矿一中招生启事一直登在报眼位置,启事称:“高考重点上线159人,本科上线484人,均居全市第一。”处于地脚位置的市三中广告词毫不示弱,“三人进入全省前10名,排名贵州省第二。”两则广告在排名上的斟酌显然别有深意。水城二中则在门口竖起两幅广告,一则是赫然跳跃地写着“目标:清华北大水城二中高一特快班推出强大阵容”,另一则是特快班师资力量配备名单。水钢高中校长庞卫平忧心忡忡地说,钟山区500分以上的有700多人,录取学校分布情况大致是市三中占300多人,水矿一中占240人,水钢高中144人。她担心的不是分布比例,而是害怕开学以后到水钢高中就读的远远低于144人。比拼清华、北大录取人数及高分学生是主要炒作手法之一。有人质问说,清华、北大一年才招多少人?是比整体素质还是比高分?据介绍,依照中考成绩按图索骥的做法是争夺招术之一。水钢一中中考第一名的学生本来报考水钢高中,但目前已被他校接走。据知情人透露,不久前市区某中学专程到汪家寨接优秀考生及其家长和相关教师,参观学校完毕,还同进盛宴,同行教师各自得到一条好烟。争夺师资力量和争夺生源直接相连的是师资力量的争夺。六盘水优秀教师几乎都列入竞争对手的选秀名单之中。水矿一中教师反映说,市区某中学曾把水矿一中优秀教师作为自己的师资发布在公开的招生广告上。而事实上,这些教师至今未挪窝。7月12日上午,水钢高中一名高一年级组长告诉记者说,外面风传他被调到某校。他很不满意地说:“我要是调走了,人还会在这吗?”更严重的是,外间盛传该校有10多位教师要走。校长庞卫平说,我们调来和新分配大学生倒是有10多个,而正常调动的只有2人。水钢高中曾经是冶金部的品牌学校。但是,最近几年饱尝挖墙脚之苦。近5年中流失骨干教师二三十人。而水矿一中流失的更多。规模很小的煤机厂子校一学期被挖走4人。挖人方不但给房子,工资高几百元,还给每课时40元的报酬。以每周8课时计算,每月将增收报酬1280元。谈到此事,庞卫平说,事情“不在于师资受影响,人才流动也是正常的,关键在社会舆论压力。”“捧”尖子生到底好不好今年临近高考之际,水钢高中一名颇有教学水平的教师丢下学生不管,前往另一所学校供职。有同事评论此君说:“中途跑开,自毁一世英名。”刘老师认为,“老师首先要有责任心。”有的教师公然宣称只看钱。庞卫平很寒心地说:“这话实在不该出自一个教师之口!”道德同样考验着学生。由于出现了这种学校求学生留下和别校挖人的怪现象,有的尖子生开始产生俏市心理。如果学校有什么让他不满意,他随时可能以另谋学校为威胁。被访的教师们深表担忧,这种捧尖子生的做法对学生人生观有着不利的影响。无论是师,还是生,都在面对一场道德考试。这些人似乎彼此忘了,学校的另一半功能———盲人。而家长也在无形之中卷入其中。有的家长拿着孩子中考成绩单,到处讨价还价,索求最大优待,比如费用、住宿条件等。7月11日,一名家长拿着孩子570多分的成绩单告诉庞卫平,他已经跑遍所有教学质量高的学校。行政职能部门正规录取办法失灵的现象,引起许多教师和处在劣势地位学校产生看法:“市教育局按每个学生30元的标准收取录取费,那就应该保证录取有效。”在报到时间上,市三中和水矿一中不约而同地选择7月12日前后。有教师说,此举违反了教师规律,学生需要劳逸结合,这么早把学生招进来干什么呢?即使军训,在大学也不过一个月而已,提前一个半月实在太早。业内人士剖析说,此举意在拴住学生并借机抢夺其他学校招收的学生。为了印证这种说法,记者随意向其中一所学校进行试探。记者声称有中考成绩优秀的亲戚被某中学录取,可否转移到该校读书,对方满口应承,并告诉记者,其他事情学校会代办妥当。 作者：肖郎平刘倩 编辑：
