前不久，某县交警大队队长在离任交接时，对自己任期内在该单位6年来的工作进行了客观分析与总结，其中既有成功的经验，也有失败的教训，并提出自己的看法和建议，作为交接的一项内容供继任者参考。此举赢得了在场所有人员的称赞。

　　以往，干部离任，往往是对离任干部进行经济责任审计，而对任期内的经验教训则没有去分析总结，更谈不上交接。仔细想想，这种没有经验教训的交接确实有缺陷。干部离任时，把总结的经验教训列入交接内容，一来体现了离任者对工作高度负责的态度，是实实在在的传经送宝。二来能让继任者更好地总结经验，吸取教训，扬长避短，趋利避害，少走弯路，有利于更快更好地打开工作局面，有利于各项工作的顺利开展。笔者认为，离任干部交接经验教训的做法值得赞扬。

　　(张晓红 郑绩红 江西日报)

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