女大学生是大学校园中的一个特殊群体，在就业日趋严峻的今天，“天之娇女”就业的问题，正成为“红颜”们心中挥之不去的“哀愁”。
天津社会科学院舆情研究所所长王来华说，从根本上说，社会发展程度影响着女性就业。长期以来，人们在认知上对女性也存在着一定的偏见，比如认为女性“头发长见识短”、“婆婆妈妈，小肚鸡肠”，使不少品学兼优的女生失去了展示自己才华的机会和舞台。其实，女生有很多优点是男生无法企及的，比如女生普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想像力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，女生一般学习掌握语言较快，语言表达清晰、流畅；另外，在外语、阅读、精巧手工制作等方面也比男生要高一筹。关键是女生在求职过程中要充分认识和发挥自己的优势，从而为自己成功择业增加必胜的筹码，而用人单位也要“慧眼识珠”，“不拘性别揽人才”。
同时，王来华也指出，目前政策法规不完善、社会保障机制的不健全制约了女大学生就业。尤其是生育和哺乳期间会影响工作这一点，使得很多单位不愿意接收女大学生。
针对目前招聘变成选美、求职不亚于征婚的现象，副研究员汪洁一针见血地指出，“女大学生就业难”其问题的根源仍是在劳动力市场中存在着较严重的性别歧视，以性别为标准挑选人才就像以户籍划分资格一样不合理。在今天女性已经走入社会，承担与男人相同的社会责任的时候，社会仍在要求女性承担主要的家庭与生育责任，当然有失公允。另一方面，企业若总是将女性仅当作花瓶看待，其结果无疑是一种严重的资源浪费，因为女大学生的价值当然不在于其“花瓶性”，而是其学识与智慧，不会利用女性人力资源的企业肯定是得不偿失。
至于女生个人在求职中如何应对可能遭受的歧视对待，专家们认为，首先要逐步完善相应的政策法规，社会保障机制，打破种种性别歧视“壁垒”，给女性们一个充分展示自己才华的天地；其次，在大学及各级教育中应多培养女生自身的性别平等意识，树立自信而独立的人格，这样在遭遇歧视时据理力争，必要时诉诸法律；第三，用人单位要转变观念，“只选对的不用贵的”。周润健
