你准备好了吗？(图)

http://www.sina.com.cn 2003年07月25日06:14 人民网-人民日报

　　在北京大学医学部日前举行的毕业典礼上，毕业生们洋溢着青春的笑脸。

　　新华社记者　王呈选摄

　　本报记者　施芳

　　时值七月，又有一批朝气蓬勃的大学生走出校园，迈向社会。

　　这又是一个特别的七月，昔日被称为“天之骄子”的大学生的求职路走得不轻松。

　　大学生就业究竟难在何处？户口、性别、档案，大学生就业环境如何完善？大学生如何调整心态，迎接职业挑战？请听三位被采访者的心声。

　　孙振宇：北京市人事局副局长

　　程文浩：北京航空航天大学招生就业处副处长

　　曹银鸽：首都经贸大学应届毕业生

　　招聘会，投简历，面试———求职过程不轻松

　　曹银鸽：我从去年11月开始参加招聘会，投简历。这个过程给我最大的体会就是作为一个女生，一个工科类的学生面临的就业压力很大，特别是第一次招聘会，投了十几份简历，都没有回音，当时特别灰心。12月以后，我在一些人才网上注册，然后投了一些简历，仍然没有回复。后来参加的招聘会有了一些回复，我去面试，可能因为自己的经验不足，面试也没有结果。3月份去实习，我与实习单位的同事配合得不错，之后与实习单位签了就业协议。

　　程文浩：我们学校就业工作一开始忧大于喜，到最后喜大于忧。北航今年本科毕业生是2600多名，还有研究生、专科生一共是3000多名学生，比去年增加了1000多名学生，对今年的就业工作提出了很大的挑战。幸好我们入手比较早，而且从学校一把手到主管书记，到学生处，还有院系做了艰苦、大量的工作，到现在为止，我们学校的本科生就业率已经达到了98．5％，从这个情况来看，现在是喜大于忧。

　　孙振宇：大学生就业，今年从全国看形势不容乐观，今年是扩招以后毕业生就业的第一年，212万毕业生，人数增加了，确实给就业带来了一定的压力。但是在我看来，所谓就业难，或者刚才讲的不容乐观，我觉得只能是相对的就业难。就北京情况来看，年初进行了一次关于就业需求的统计，当时企事业单位，包括机关需要的就业岗位大约4万多，而北京生源从总体上来讲，也是近4万人，这样就北京的人才来讲，就业和需求应该是相当的。

　　曹银鸽：找工作时有一部分同学目标非常明确，而且非常积极主动地去找工作。也有一部分同学处于一种比较茫然的状态，就是到就业的时间了，才来考虑这个问题，也不清楚自己想找一个什么样的工作，没有明确的目标，导致被动，一直在等，一直在耗。

　　程文浩：我的感觉，现在是用人单位的买方市场，在招聘或者求职的过程中，用人单位站在优势的位置，学生站在被挑选的位置，从学生的角度来讲他是弱者。有些同学同用人单位签了就业协议，用人单位单方面违约，学生就很被动，也很无奈。

　　工资高，单位大，福利铁———就业的高期望值与用人单位的人才高消费

　　孙振宇：现在许多学生就业的期望值很高，一是工资高，再一个单位还得大，保险、医疗这方面还要铁，叫做“高、大、铁”。

　　曹银鸽：我觉得这种想法可以理解。毕业生首先要有一个比较明确的目标，不管是不是“高、大、铁”的目标，然后应该有一种比较良好的心态，要积极地向这个目标去努力，能实现多少就实现多少。另外一方面，要有承受挫折和压力的心态。

　　孙振宇：对学生来讲，希望找一个好一点的单位，工资高一点，这是很正常的。但是有一个问题，200多万学生不可能有200多万个“高、大、铁”的单位，有一些单位虽然是工资高一点，大一点，但不见得铁，这样就有一个怎么样选择职业、选择职位的问题。对于你个人来讲，你的才能也好，你的能力也好，能不能适应“高、大、铁”岗位的需求。

　　曹银鸽：因为今年的毕业生特别多，招聘会上许多单位最开始的招聘条件就是本科，之后把本科划掉，改成硕士以上。这种情况，我觉得可能是因为毕业生比较多，所以就水涨船高，提高了条件。

　　程文浩：用人单位的买方市场，无限度提高条件，对学生肯定是不利的。对用人单位其实也是不利的，因为用人单位需要使用不同层次的人才，从专业的角度和用人单位的发展角度讲，各种层次人才都应该有。所以一味地追求高学历、高层次对用人单位并不是好事。

　　性别、户籍、档案———为毕业生营造良好的就业环境

　　孙振宇：北京的各项建设正在飞速发展，建设要发展，人才是第一资源。在户籍没有完全放开的情况下，北京将通过居住证的办法?切┩獾亓艟┤嗽痹诠ぷ魃稀⑸钌虾褪忻褚谎降鹊拇觥Ｕ庋幕埃陀欣谒诒本┕ぷ鳎欣诜⒒铀牟拍堋2芤耄何以谡衅富嵘贤都蚶氖焙颍械牡ノ幻魅返馗嫠呶颐牵飧鲎ㄒ抵徽心猩Ｎ宜的憧梢粤粝录蚶匆豢矗飧鲎ㄒ挡⒉皇侵皇屎夏猩ノ换崦闱堪鸭蚶障拢倚睦锞醯没故怯幸恍┮藕丁?

　　程文浩：这也是普遍的社会问题。我觉得解决这个问题，首先就是用人单位不要有性别歧视。另外作为女生来讲，应该把自己的优势发挥出来，在学校4年中，多方面丰富自己。有许多女性在单位里已挑起重担，这说明女性同样可以有所作为。

　　孙振宇：确实有一些单位，只要男生，甚至在年龄等方面提出一些苛刻要求。政策上从来没有允许某些岗位只招收女生，某些岗位不许招收女生。相反，我们反复跟用人单位讲，不要只看性别、年龄，主要应该看学生的素质如何。

　　努力，努力，再努力———积极面对人生挑战

　　曹银鸽：通过找工作，我发现自己实践能力的欠缺。大学教育基本是课堂式的，实践能力的培养，包括实习的机会还不是很多。用人单位觉得学生只懂书本知识，动手能力差，到了单位不能上手。学校应该给学生提供更多的实践机会。

　　程文浩：大学对于一个人的世界观和人生观的树立是一个非常好的环境，所以每个学生都应该紧紧抓住这个机会来充实自己，无论在文化知识方面还是在其他素质方面，在这个环境里要充分锻炼自己，为走上工作岗位打下一个坚实的基础。

　　曹银鸽：找工作会遇到失败，但是不要放弃，要积极一些，乐观一些。这是人生的转折点，希望大家迈好这一步。

　　孙振宇：作为一个家长，我的想法是，对孩子期望值不能过高。我曾经跟孩子谈过，如果你选择当农民，你就要当一个好农民；如果你当工人就要当一个好工人；如果你当干部就当一个好干部，这样我就心满意足了。各行各业都可以出人才。我相信只要你努力了，我们大家努力了，大学生们肯定能找到自己合适的岗位，找到一个发挥聪明才智的地方。

　　（相关报道请见人民网人民视点栏目www．people．com．cn）

　　

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