【本报讯】（记者张苹通讯员彭静）作为人才队伍的重要组成部分，我市的专业技术人员分布于机关、事业、企业和社会中介组织。市人事部门在昨天的2003年职称评审工作会上提出，要分类推进职称改革，积极稳妥地制定切合实际的政策措施。

　　在事业单位，要结合事业单位推进人员聘用制改革，吸取中科院和北大、中大等单位的职称改革经验，借鉴国外公立科研院所、医院、学校对专业技术人员管理的通行规则，通过在深圳大学试点，逐步将事业单位专业技术人员的职称转变为专业技术岗位和职务，实行岗位聘用制。其他有条件的事业单位，都应该在市、区人事部门核定的专业技术职务结构比例的基础上，按需设岗，根据岗位需要，评价和聘用专业技术人才。

　　在企业，要总结华为、中兴通讯公司根据自身实际推行的专业技术岗位设置、岗位聘用的管理办法，将职称转变为企业自主设置的专业技术岗位和职务，使职称改革符合企业专业技术人才队伍发展的需要。

　　在机关，要总结国家人事部在公安、安全和审计系统的专业技术人员中试行专业技术资格评审和考评工作，借鉴国外公务员管理制度经验，逐步取消机关专业技术人员套用行政职务系列，形成与行政职务并行的专业技术职务系列。

　　作者:记者张苹通讯员彭静 编辑:

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