能言善辩，是人才应具备的基本素质之一，是做好群众思想政治工作的手段。但光有“口才”并不等于就是一个“人才”。在选人用人上，谨防单凭“口才”选“人才”。

　　在有的地方、有的单位存在选用干部片面追求口才的现象。有的领导仅凭与某人的一次谈话或听取一次汇报，觉得其讲得头头是道，便认为是个“人才”，继而提拔重用。倘若这些“人才”经过全面考核，证明确实是德才兼备、能说更能干的好干部，重用当然应该。问题是，现实中却不乏只会卖嘴皮子的“庸才”。这样的选人之道就不免失之偏颇了。片面凭口才选人，一是难免会助长说大话、讲空话等不正之风；二是会导致干部高谈阔论讲“思路”、出“规划”，却不求落实的华而不实的工作作风；三是有可能误导干部只重练“嘴功”，不重练“做功”，使干部素质发生畸变。所以，在选拔任用干部时，应严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备的标准，考查和选任干部，既要看口才，更要看综合素质、实际工作能力和实绩。

　　(邹梁斌 江西日报)

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