人民网福州7月27日电专业技术职务评聘分开是事业单位推行人员聘用制的基础。日前，《福州市关于在事业单位实行专业技术职务评聘分开的暂行规定》出台，打破了专业技术职务聘任终身制。

　　规定指出，全市事业单位在开展专业技术职务评聘分开工作中，应以“因事设岗、按岗聘用、公平竞争、合同管理”为目标，坚持“公平、公正、公开”原则，增强工作透明度。

　　全市事业单位全面实行专业技术职务评聘分开。事业单位专业技术人员凡符合专业技术职务任职资格条件的，不受单位专业技术职务岗位数限制，均可申报评审或报考相应专业技术职务任职资格。今后事业单位专业技术职务聘用从获得相应专业技术任职资格的专业技术人员中竞争上岗。科学设置岗位

　　专业技术职务岗位的设置要以本单位的工作性质和任务为依据，根据省、市下达的专业技术职务结构比例，结合单位编制和专业技术人员状况，运用职位分类原理，合理地确定各级专业技术职务的岗位数额，编写相应专业技术职务岗位责任书，各单位要按照有关程序做好设置方案的上报审批工作。

　　对省、市职改办已下达的高中级职务专项聘任指标（含省、市外引进人员、军转干部、机构改革分流人员、选青人员，不含小中高专项指标）采用过渡办法，使用期为3年，即从本文下发之日起，3年期满的，收回高中级职务专项聘任指标，取消相应职务岗位。被收回专项聘任指标的专业技术人员参加本单位设置的相应专业技术职务岗位竞聘。今后，新下达的高中级职务专项聘任指标使用期按此办法执行。任职资格评审

　　福州市事业单位的专业技术人员申报评审（或报考，下同）专业技术职务任职资格的，严格按照《福州市专业技术职务公正评聘实施办法》第五条至第十三条规定的任职资格推荐评审基本工作程序执行。

　　聘用工作的要求和程序

　　（一）用人单位要成立与专业技术人员聘用工作相适应的聘用工作小组，严格聘用程序。聘用工作一般由本单位人事、纪检、监察等部门负责人和工会代表、专业技术人员代表组成。

　　（二）原聘任期已满的专业技术人员（含使用专项聘任指标聘期已满3年的专业技术人员）均应参加单位相应专业技术职位的竞争上岗。

　　（三）人员聘用的基本程序：

　　1．公布岗位；2．公开报名；3．资格审查；4．竞争上岗5．拟聘对象公示；6．决定聘用，用人单位领导班子集体讨论决定受聘人员及其受聘专业技术职务；7．签订聘用合同，聘用合同和岗位责任书一并上报，事业单位领导兼任专业技术职务的，也应按上述程序签订专业技术职务聘用合同；8．聘用合同的登记，市属单位聘用合同报市人才市场管理办公室（地点在市人事局调配处）登记备案；县（市）属事业单位聘用合同报各县（市）区人事局登记备案；9．续聘。

　　（四）聘后管理。用人单位要按照聘用合同加强对受聘人员聘后管理，健全年度考核制度。在聘用期内，每年都要对受聘人员进行一次德、能、勤、绩等方面的考核评价。在对受聘人员进行理论水平、业务能力等方面考核的同时，要加强对受聘人员的职业道德考核。考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的依据。

　　聘后工资待遇

　　（一）专业技术人员竞争上岗，按新聘专业技术职务兑现工资。实行内部分配改革的单位，应建立档案工资。

　　（二）原聘专业技术人员因竞争上岗而改聘低一级专业技术职务的，其工资按省里有关文件规定执行。（江建斌 张挺青）来源：人民网

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