本报讯年初，我市某医院一位学科带头人被挖走，急需引进一位替代者，但时过半年，仍是虚位以待。据悉，高层次人才的短缺是我市医疗卫生界面临的一大难题，构筑人才高地，相应机制的建立和完善已是当务之急。
近年来，我市卫生部门和各医疗单位不断加大人才引进和培养力度，五年来仅市直医疗卫生单位就引进博士30余名、硕士200多名，一批科研成果达到国内、国际领先水平。但是，现有的人才状况还远不能满足建设现代化国际城市对医疗卫生服务的需要。我市要成为半岛城市群的龙头，为人民群众提供高水平的医疗和疾病防治服务，构筑医疗卫生界的人才高地，还急需一批省内一流、国内一流，甚至国际一流的高层次医疗、防病专家。
一家综合性大医院的院长日前对记者说，我们的硬件条件与国内甚至国际一流医院的差距并不大，但在软件方面，差距却大得多。要引进一流的人才，并留住人才，必须有完善的、合理的用人机制，其中不但包括人才的引进机制，还有使用机制、激励机制，并与科学、合理的人事制度、分配制度相配套，否则，我们这棵梧桐树就招不来金凤凰，即使来了也留不住。但是，从某些方面讲，这种医院软件的建设比硬件建设更难。所以，在我们周围，人才引进的不少，但高层次人才缺乏，而且在现有的人才中，流失的可能性在增大。
一位从海外归来的医疗专家对记者说：“我很希望把自己的所学用在国内，院长对我也很好，但感情不能代替制度，希望我们正在进行的包括用人机制在内的医院改革加快进程。”
据悉，同样的问题也存在于疾病预防控制领域，高层次人才的短缺正严重制约着卫生防疫职能的完善。
目前，又到了各医疗卫生单位招人的高峰季节，准备接收和引进的人员中既有刚刚毕业的硕士、博士，也有从海外归来的拥有国际一流技术的人才。如何为他们搭建适宜的舞台，构筑起青岛医疗卫生人才高地，正日益迫切地摆在有关部门和单位的面前。（本报记者王丽艳）
