由深圳社会科学院和市直机关工委在对全市1423名科级以上干部思想狀况进行问卷调查后完成的《深圳蓝皮书：中国深圳发展报告（2003）》一书，披露了这样一个令人不安的调查结果：在对机关工作环境的评价方面，干部意见最大的是在机关难以做到讲真话。

　　这的确是一个令人尴尬的、值得深思的一个倾向性问题。

　　说真话，不就是我们整天在讲的实事求是吗，这怎么会成为机关干部最大的意见箱呢？更何况——“好孩子，要讲真话，可不许说谎啊！”——这本来是家长要求孩子、老师要求学生做的最起码的事，然而现实是，对国家机关工作人员来说，却成了一件烦恼的事、难办的事。

　　当然，这个“讲真话”决不是“讲好话”的真话，一个单位搞得好了，要总结一下为什么搞得好的“真实情况”，在这种情况下干部们是决不会有所顾忌的，肯定会毫无保留地将“真话”统统都讲出来的。所以，这儿所说的“讲真话”难指的是反映单位存在问题的难，对领导工作作风提意见的难。

　　因为这性质“讲真话”难，所以人们不得不说那些放之五湖四海皆准的官话，说那些永远不会错的冠冕堂皇的话，说那些大而无用的空、套话，说那些应付领导的话，说那些自己根本不愿说的违心话，说那些违背自己意愿的弄虚作假的话，说那些阳奉阴违的两面派的话，说那些领导最最喜欢听的好话……

　　关键是为什么？

　　这是因为如今有不少领导干部最最关心的是自己在任时的“政绩”，有了它自己就可以获得上级的信任，就可以“发达”，就可以升迁，所以只要有一点点能吹的，就拚命拔高，就上纲上线，然而自己厎下人关心的却是“问题”，这些领导就这样想：这不等于是给自己难看吗？不等于断了自己向上“发展”的路吗？这样一来，能给这些人好脸色看吗？给这些人好果子吃吗？而且很快将脸色付之于行动。在这种单位“讲真话”自然就难。

　　这是因为“左的习惯势力”和“陈旧的思维定式”仍然很强大、很可怕，而且强大、可怕到了使人们什么真话都不敢说、不想说、不会说的程度了。就以如今的官场盛行的“保持一致论”来说，本来，“保持一致”是个政治概念，指的是与党中央的路线方针保持一致，然而一些“聪明的领导”马上将它作了“改造”，变成底下的干部在言行上要绝对地与我们党委“保持一致”，与我这个“第一把手”“保持一致”，因而明文规定不准“出杂音”，谁不这样做，就是犯“组织纪律”的错误，就是“不照顾大局”，就是“不维护团结稳定”……想一想，在充满了这种似是而非论调的环境中普通干部们能“讲真话”吗？

　　这是因为我们的社会无论在过去或是现在，真还有不少“讲真话”就没有“好下场”的“榜样”。想当初，马寅初老先生从自己的调查出发提出了控制人口的观点，因为不合领导的意，就被打成了资产阶级的人口论；1957年中国忧国忧民的精英们讲了真话，结果50余万人被打成了“右派”；中国的开国元勋彭德怀在自己党的会议上讲了真话，结果被打成了反党集团的头子，“文化大革命”被惨遭整死；即便是在改革开放的当今仍有很多。湖北省监利县棋盘乡党委书记李昌平写了一份“农民真苦、农民真穷、农民真危险”讲真话的信直寄国务院，引发了监利县一场声势浩大的改革，李应该是有功之臣，但是，在监利却呆不下去了，只能选择了一条辞官弃职之路。人们常说“榜样的力量是无限的”，面对这类的“榜样”有不少人只能选择不讲真话这种消极的方法了。

　　这是因为如今我们的社会最最崇尚的“利益机制的驱动”。为什么有的单位不实事求是，为什么很多人就是睁着眼睛说瞎话？那是“利益机制”在“驱动”，有的单位（或群体）出于自己的私利，出于狭隘的团体主义，将自己的或本单位的利益置于国家、社会之上，就硬是不顾事实的真相，想尽办法去隐瞒，去欺骗，去撒谎，去弄虚作假，而且有的领导就带头这么干，厎下有不少干部虽不愿这么干，但不得不干，为什么？“寡不敌众”啊！你一个人能与有权的领导斗？能与一个有势的“群体”斗？怎么办？好的就洁身自好，不说话，意志差一点也就“同流合污”了，然而即便如此也得发牢骚、说怪话。

　　这是因为如今有一些领导不注意自己个人的修养，往往随着自己的发迹而“名高脾气大”、“人阔脸就变”，变得骄傲自满、固步自封，越来越以为自己掌握了真理的全部，越来越听不进群众的意见，越来越想奉承自己的话，再加上几千年封建社会留给我们的“一言堂”和“家长制”之“传统”，也就使一些领导越来越远离“民主”两字，的确，在那些独断专行、个人说了算的单位中，要求厎层干部“讲真话”的确是很难的。

　　以上或许就是《深圳蓝皮书》中关于机关干部“讲真话”难的原因分析。它仅仅是深圳一地所有？非也！恐怕整个社会存在这个“讲真话”难的问题，若党风不变，这个“讲真话”难的问题还得存在下去，看来，还得大力加大社会的民主进程才行啊！来源：人民网

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