企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证。随着改革开放的不断深入和经济的不断发展以及企业的体制、技术和管理的创新，人们的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征等都有了很大的变化，如果以传统的方式抓企业思想政治工作，适应不了形势发展的需要。因此，思想政治工作一定要与时俱进，建立以“三个代表”重要思想为指导的适应形势发展需要的新机制。
首先，建立企业政治思想工作天天抓、经常抓的长效机制。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势，越是经济发展，越是改革开放，越要重视和加强思想政治工作。企业坚持长效的思想政治工作新机制，要注意防止和克服只把精力用在搞几个新活动、提几个新口号上的倾向，从经常性思想政治工作的内容、形式、方法、机制等方面入手，进行不断地探索，下功夫解决各个方面出现的问题及工作中遇到的矛盾。在工作思路上，坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，始终把着眼点放在全面提高干部职工的素质上，不管是工作内容、形式，还是方法、手段都要体现“三个代表”的要求，围绕建立现代企业制度，创新思想政治工作机制，解决思想政治工作面临的新情况和新问题。
其次，要创新企业思想政治工作的领导体制。随着国有大中型企业实行公司制改造，企业在市场竞争中的地位越来越明显，正确处理好“新三会”与“老三会”的关系，即董事会、监事会和股东会与党委会、工会和职工代表大会的职能关系。由于企业在改革中党委书记和董事长、总经理配置模式不尽相同，但必须做到：一是要明确总经理的思想政治工作责任；二是要明确党委会成员和董事会成员“双方进入”，即企业党组织领导人通过法定程序进入董事会，把党的路线、方针、政策和上级党组织的有关要求，通过董事会的决议转化为企业生产经营工作中的有关规定和制度中，从而融入到全体职工的工作中去；三是董事会领导、监事会领导和经理层及工会中的党员干部要依据党章和有关规定进入党委会；四是董事会、监事会都应有职工代表参加，行使职工当家作主参与民主管理和重大决策的权利；五是董事会、监事会和工会其他成员都应当根据各自的分工在工作中贯穿思想政治工作的内容，并确立党委书记负总责，形成党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的格局。
第三，创新思想政治工作的运作机制。按照中央关于逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运作机制的要求，对于思想政治工作的方式、方法和手段要改变计划经济时代的做法，吸收一切优秀的科学成果和先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量，提高企业自身文化建设，增强企业的凝聚力和战斗力。
第四，创新思想政治工作的管理机制。一是要建立职工思想政治工作的动态信息反馈制度，为决策者传递职工思想，作为作出正确决策和做好思想政治工作的重要依据；二是要建立一套行之有效的考核制度，包括各级党委政府和上级主管部门对企业经营者的考核；三是把思想政治工作由软任务变成硬任务，就必须把它与物质利益挂钩，与干部升迁挂钩；四是要重视做好离退休、离岗和下岗失业人员的思想政治工作，把他们纳入到工作的范围之中。
第五，创新思想政治工作的保障机制。主要是企业思想政治工作的机构及人员保障，企业必须建立相应的管理机构，做到有人管事，有人干事。只有组织得到保障，才能为思想政治工作真正履行好职责，完成新时期重要的历史使命提供保证。同时还要为开展思想政治工作提供必要的物质保障。
