小何是某公司的业务员，和公司签订了三年劳动合同。劳动合同马上就要到期，小何不想在公司继续干了，并且联系好了另一家公司，便电话通知公司人事部门，表示不再续签劳动合同。离职前一个月，总经理要求小何办理工作交接，发现有几笔小何经手的业务款尚未收回，于是让小何在一个月内收回欠款。小何经过一个月的努力，收回了大部分欠款，只有一笔3万元的欠款始终未收回。小何只好将业务欠款的情况和相关材料交还公司，同时建议公司另派人员收取欠款。总经理听完小何的汇报后，称该笔业务系小何经手的，应承担收不回业务款的责任，因此决定扣发小何最后一个月的工资。
市劳动仲裁委在审理此案时发现，该公司为了促销采取先发货、后收款的办法，除小何外还有很多业务员经手的业务款未收回，小何开展业务时并未违反公司规定的操作程序，因此未收回欠款的责任不应由小何承担；而且小何离开后还可派他人继续收取欠款，不能认定小何给公司造成了经济损失，因此裁决公司向小何补发最后一个月的工资。张勇
工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”因此凡是扣发劳动者工资，都必须有相应的事实和法律依据。本案中，小何经手的业务款未收回，主要是公司经营策略造成，而不应由小何单独承担责任。即使收不回该笔业务款，公司仍可凭借手中的业务资料通过法律途径向欠款公司追偿，而不能断言该笔欠款无法收回，因此更谈不上赔偿了。所以公司扣发小何工资的行为既无事实依据，也无法律依据，依法应予纠正。
