抓住机遇，迎接挑战，走人才强省之路，是增强我省综合实力和国际竞争力的战略抉择。当前，我省人才队伍建设现状不容乐观，因此，大力开发人才资源，加强人才队伍建设，全面实施人才造就工程成为人才工作的当务之急。
人才工程包括人才的培养、吸引、使用等环节，是一项涉及面广的社会系统工程。我省的人才工程建设将坚持以经济建设为中心，紧紧围绕“科教兴皖”战略和“加快发展、富民强省”主题，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，建立和完善竞争激励机制，加快培养、大力引进、科学配置、合理使用高层次人才。
具体而言，人才工程建设将做好以下工作：抓住培养、吸引、使用三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍；抓好高级管理人员出国培养工程、企业家培养工程，每年选派100名左右有培养前途的中青年公务员和科技骨干参加国内外有关培训和继续教育活动；对有突出贡献的专家、学者、技术人员继续实行省政府特殊津贴制度；采取特殊优惠政策，加大对留学人员和国内外高层次人才的引进力度；积极探索适应现代企业制度要求的用人新机制，建设一支高素质的职业化管理者队伍；加强职业技术教育，培养一大批高级技工人才；加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配制度，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。
