据报载，南京一些大学生应聘时，要回答面试人员“能喝多少”的附加题，令求职者茫然不解。事后招聘部门的负责人解释说，关于“能喝多少”这个问题的回答能反映求职者是否具备“善于应酬”的素质以及求职者的性格。

　　人们知道，酒量大小与血液中某种成分的含量有关，而影响性格这个论点是否有科学依据，笔者不得而知，但几乎可以认定的是，在这次面试中，如果几位应聘者其他条件相同的话，酒量大的人才有可能取得理想的职位，难道十多年的正规教育和真才实学就因为酒量小而不被认可吗？真是令人哭笑不得。这和某些企业招聘管理人员拒绝姓裴、姓苏的人报名一样荒唐！

　　企业提倡团队精神是没有错的，但“能喝酒”、“善于应酬”绝不是团队精神的全部内容，甚至不是主要内容。这样的招聘不但助长了社会上的某些不正确的价值取向，影响了企业的形象，也会使人对企业管理者的素质产生怀疑。如此招聘要不得。

　　(二江)

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