本报记者　黄日飞　通讯员　张金虹

　　“《私营企业法》、《公司法》、《质量检验法》、《保险法》、《专利法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《审计法》、《税收法》、《关税法》、《进出口管理法》、《劳动法》、《社会保险法》、《合同法》、《刑法》、《工会法》、《消防法》……”

　　广东增城市恒昌油品公司总经理黄年昌，日前在教育员工要守法经营时，一口气列举了20多部法律法规。广东省司法厅厅长陈伟雄7月29日告诉记者，像他这样学法懂法用法的老板，在广东26万多户民营企业中比比皆是。扳着指头数一数，民营企业通过普法，有了八大改变：

　　改变了章程简单粗略，没有合理规定股东会、董事会、监事会等职权职责和议事规则，没有设计出合理的公司治理结构等现象，一些家族式企业开始真正建立起法人治理结构。这是一。

　　改变了产品结构不合理和财务管理制度不规范，银企关系紧张等缺陷。一些高新技术民营企业建立了完善的知识产权保护策略、方案和事前防范措施，保证了企业的商标、专利等不会受到侵权。这是二。

　　改变了股东身兼管理者，没有专门管理人才，仅靠经验管理企业，没有按照法律程序进行依法治企，违法经营侵犯员工合法权益，难以适应市场经济发展需要的现象。这是三。

　　说到第四员工乐。改变了缺乏规范、完善的雇佣、销售和采购体系，不与员工签订雇佣合同或雇佣合同混乱、粗略，违反法律政策规定、侵害劳动者合法权益的现象。

　　五是缴付税款不再感到“心痛”了，少报营业收入、少报税前利润、虚增成本等种种漏税逃税对策现象大大减少。

　　其六，改变了过去不知道哪些是敲诈勒索、乱收费、乱罚款、强买强卖，哪些是多头收费、重复收费、任意扩大收费标准和收费范围，对不法侵害知道通过法律手段来维护。

　　七是改变了“厂规厂约”不依法不规范的现象。知道了制订“厂规厂约”必须依法，对违反法律法规的“厂规厂约”予以了修正。

　　最后一个改变是：改变了法律工作思路，纷纷从采取应诉补救等措施为主转移到预防纠纷上来，不少企业聘请了专业律师提供全程、全面法律服务，通过法律服务帮助民营企业防患于未然，赢得和保持竞争优势。一些民营企业还成立具有“四项功能”的“法律事务部”，即：在订立合同之前进行严密审查的预防功能；通过法律途径妥善解决问题的治疗功能；对全体员工进行法律教育的教育功能；参与企业有关法律工作、决策研究和法律管理指导的战略功能，依法治厂治企更加自觉。

　　陈伟雄说，民企出现“八改变”，主要是因为法制读本随处见，法律一说一大溜。不少地方企业员工法制教育“读一本书，考一次试，发一个证”的“三个一”岗前培训率达90％以上。有没有经过“三个一”，一直是广东民营企业聘用、上岗就业优先录用的依据之一。去年南海市“外来工法律教育月”有奖知识测验，就有39万多民企外来工参加。“三五”普法以来，深圳20多万民企外来工参加法律考试，合格率达92％。去年以来，广东270多家律师事务所的3000余名律师，为近9000家规模不等的民营企业提供了各种形式的法律服务，提供公证业务20余万件，追回欠款或挽回经济损失共计140余亿元。

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”