市人事局出台《事业单位管理人员竞争上岗暂行办法》事业单位管理者竞争上岗有新规本报记者 郑新玲
本报讯昨日，记者从市人事局获悉，市人事局近日出台了《事业单位管理人员竞争上岗暂行办法》，拟在我市全民和集体所有制事业单位（不含依照公务员管理的事业范围）内部或系统内部进行竞争上岗。对一些专业性较强、本单位又无适合人选的岗位，将面向社会公开招聘。
据了解，《办法》规定，对于单位出现空缺岗位或新设岗位的、机构调整或人员重组的、按规定进行岗位轮换的、有必要通过竞争确定有关人选及其他需要竞争上岗等4种情况可进行竞争上岗。竞争上岗主要采取的程序和方法包括要制订竞争上岗的工作方案；要通过召开职工大会或其他形式，公布竞争的岗位、职数、任职条件以及竞争上岗的程序和方法等事项；要依据竞争上岗条件，由单位人事（干部）部门对拟竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选；要按照不同岗位应具备的基本知识和能力要求，组织考试或测评；要竞聘者进行竞职演说，并进行民主测评；要对考试、民主测评和工作成绩等情况进行综合评价；要对确定聘任的人员，按照干部管理权限和有关程序签订岗位聘用合同。
据悉，竞争上岗的人员，将按新任岗位享受相应的待遇。单位对其定期进行考核，作为晋升、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，予以解聘、低聘或调整工作岗位，并按新聘任的岗位享受相应的工资待遇。
