人事考试大堵违规

http://www.sina.com.cn 2003年07月31日05:12 四川在线-四川日报

　　近日,省人事厅、省监察厅联合出台的《人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》,首次对人事考试中应试人员和考务人员的70余种违规违纪行为以及相应处理方式作出明确界定和归类。

　　“枪手”停考3年

　　应试人员的违规违纪行为分为一般、较严重、严重3种类型共30余种,处理方式相应分为当场给予警示、取消当次本考试科目考试资格直至将涉嫌违法者移交司法机关处理等7种。违规违纪行为和处理方式主要包括:

　　证件不齐或持临时居民身份证、过期居民身份证、身份证复印件的,由监考人员当场给予警示,经警示仍不改正的,取消其当次本考试科目考试资格,责令离开考场,当次本科目考试成绩无效;在计算机上应试擅自登录与己无关考号,或擅自拷贝信息的,由监考人员当场给予警示,经警示仍不改正的,取消其当次本考试科目考试资格,责令离开考场,当次本科目考试成绩无效;提供虚假证明材料或以其他形式骗取报名资格,以及请“枪手”代考的,应试人员当次考试全部科目成绩无效,取消其本考试项目1至3年内的考试资格,收回已取得的相关证书,而且,“枪手”3年内不准参加人事考试;两卷以上答卷60%以上的文字表述、答案雷同的,当次考试全部科目成绩无效,取消本考试项目1至3年内的考试资格。

　　严格约束“考官”

　　对于错评、漏评、统分差误较多和泄漏命题、制卷、评卷、统分工作地点的工作人员,以及未严格按照规定的考试程序操作的面试评委,取消当次考务工作资格并根据情节给予通报批评的处理;参加应试人员考前培训、补习、答疑的命题人员,擅自变动应试人员答卷时间、座位和执行考试公务过程中擅离岗位的工作人员,取消当年考务工作资格,并视情节给予通报批评、行政警告至降级处分;擅自伪造、偷换、涂改应试人员档案及修改人事考试基础数据库的工作人员,取消考务工作资格,调离考务工作岗位,并视情节给予行政记过至撤职处分。如同一考点(场)内超过60%以上试卷答案雷同或出现严重作弊问题被取消该考点(场)考试成绩的,取消该考点(场)举办下一年度考试的资格,并追究考点(场)有关负责人的政纪责任。任何组织或个人有擅自编写、出版、印刷全国或全省统一人事考试复习资料、辅导材料模拟题等行为的,没收全部非法出版物和非法所得,并按有关法律规定追究其当事人及单位负责人的法律责任。

　　吴大勇　贾轲　本报记者　黄先明

　　链接

　　近年来,人事考试无论在考试的种类方面,还是在参考人数方面,都有很大扩展,目前已列入我国三大考试之一。去年,我省共组织专业技术资格考试、执业资格考试、专业技术水平考试、国家公务员录用考试四大类67项,参考人数达31.6万人,多于全省今年参加高考的26万人。

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