本报讯（记者施广权实习生程慧）今后，盐城市“以发展论英雄，凭实绩用干部”，建立创新选人用人机制，并将试行乡镇长和副处级干部公推公选。

　　按照“民主推荐入围，公开选拔入选，实践锻炼提高，鼓励创业发展”的思路，盐城市将采取市县联动，选拔200名左右市直和县（市、区）领导班子后备干部，并把他们放到社区、开发区、骨干企业和农村一线实践锻炼，进一步增强跨越发展的本领。同时，试行乡镇长和副处职干部公推公选，通过公开推荐、公开选拔产生人选，然后进行差额考察、差额票决，真正把政治上靠得住、发展上有本事、人民信得过的干部选拔到发展第一线的关键岗位上，把好干部用在刀刃上。

　　该市还鼓励机关优秀干部离岗创业领办民营企业，激发机关干部的潜能，引导他们不在官场上争位置，多到市场上创业绩，在经济建设第一线长才干。以干部在发展中的表现和工作业绩为依据，建立县处级、乡科级干部正常退出的机制，把不适应发展要求的干部调整下来，使每一位干部都感到既有活力、又有压力，不做“太平官”、“逍遥官”。

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