福建省委加快建立选人用人公正机制 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年08月01日16:02 人民网 | |
人民网福州8月1日电记者蔡小伟报道福建省委日前制定并印发了《建立选人用人公正机制的若干意见(试行)》。通过建立6个子机制,创新干部工作制度。日前,这个《意见》已在全省各地正式试行。 《意见》以“三个代表”重要思想为指导,以公正为核心,以《干部任用条例》为依据,立足福建实际,对领导干部选拔任用的各个环节提出明确的工作要求,作出实体性和程序性的具体规定,努力构建公正选人用人规则,倡导公正选人用人作风,树立公正选人用人导向,营造公正选人用人氛围,着力体现科学性、创新性、系统性和可操作性。 建立群众公认的民主推荐机制。《意见》提出,要拓宽推荐渠道,试行民主推荐预告制,适当扩大《条例》规定的参加推荐人员范围,试行“二轮民主推荐”产生考察人选,把民主推荐与后备干部队伍建设结合起来,增强民主推荐的透明度,规范推荐拟考察人选,防止简单地以票取人。通过健全民主制度,丰富民主形式,最大限度地把群众公认的干部推举出来。 建立公开透明的干部考察机制。省委要求全面推行差额考察制、考察工作预告制,建立考察组与考察对象面谈制度,明确了考察组的职责、考察内容和考察标准,提出要拓宽谈话对象的范围,改进考察工作的方法,加大对干部平时考察了解力度,全面客观地反映干部的德才表现,为准确评价和使用干部提供依据。 建立注重公论的干部评价机制。《意见》把评价从考察中分离出来,作为选人用人的一个重要环节,使评价工作在程序和实体上得到明确规范。《意见》提出,要制订科学规范的考察评价内容和标准,改进和完善干部评价方法,实现评价主体的多元化,推行评价工作会审制,正确运用考察评价结果,增强干部评价工作的客观性、准确性和公正性。 建立公道择优的干部任用机制。《意见》提出,要健全完善用人决策制度,防止个人和少数人说了算,建立定期议班子、议干部制度;充分做好拟任人选的酝酿工作,形成操作主体之间的相互配合、监督、制约机制;规范集体讨论决定干部的程序;严格干部报批与备案管理;推行全委会票决制,试行“差额推荐,等额票决”的办法。 建立公平有序的竞争激励机制。《意见》要求把公开选拔、竞争上岗作为经常性的工作组织实施,积极进行任职资格考试试点工作;加大培养和选拔优秀年轻干部步伐;把干部的交流与培养使用结合起来,加大干部交流轮岗力度;抓紧研究制定破格提拔干部的具体政策措施,完善干部职务与职级相结合的制度;疏通干部“下”的渠道;建立科学合理的人才资源配置和保障制度。 建立公正严明的管理监督机制。《意见》明确了干部选拔任用责任主体和责任内容;提出要逐步实现干部选拔任用信息公开程序化、制度化;加强在选人用人标准、推荐提名、考察评价、讨论决定等重要环节的监督、把关;加强监督体系建设,加强经常性检查;把干部任用情况作为班子民主生活会对照检查的重要内容;加大对干部任用工作的不正之风和违纪违法行为的查处力度。来源:人民网
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