本报讯宝钢集团开展职工素质工程活动3年来，近7万名一线岗位工人学历、技能得到提升，企业综合竞争力明显加强。据统计，宝钢集团高级工人数从3年前占职工总数的8．1％，上升到目前的15．4％，技师、高级技师从1．26％提升至2．3％。3年来，宝钢集团申报专利和技术秘密审定共1465项，600余人次的一线职工参与项目，占参与总人数的25％。宝钢技能专家孔利明一人拥有52项专利，居上海市个人职务专利榜首。

　　联合重组5年的上海宝钢集团公司在实施企业结构调整、制定战略发展规划中，始终把提高职工素质作为人力资源的重要组成部分，投入巨资用于职工教育培训。集团工会在市总工会组织开展的职工素质工程中，围绕企业中心，积极依靠党政领导和广大职工的参与，将工作定位侧重于一线岗位工人。五钢公司在找差距中确定“用三年时间优化一代员工”，为建设特钢精品基地的大投入、大培训活动全面启动；一钢公司围绕建设投资110亿元的不锈钢工程，提出“建一支永不生锈的职工队伍”口号，80％的职工重新走进课堂。

　　（包冈）

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