本报讯 日前，美国伊利诺斯州南区的美国地区法院法官作出裁决称，IBM在上个世纪90年代修订的退休金计划违反了雇员退休收入保障法案有关年龄歧视的规定。

　　I BM在1995年首先采用了一种每年稳步增长的养老金福利体制，而不是在雇员工作初期增长很慢，在雇佣的最后几年加快增长。

　　I BM称，它将对这项裁决进行上诉。 I BM负责人力资源的副总裁J．RandallMacDonald在声明中说，这个裁决不仅影响到 IBM的养老金计划，而且影响到美国400多家大型企业的养老金计划。

　　I BM表示，其养老金计划是为了适应科技行业年轻人不停地变换工作和更多的移动办公人群的情况。 I BM发言人 H ughes称，IBM的养老金计划并没有不公正地伤害年纪较大的雇员。他说， I BM的养老金计划并没有年龄歧视问题。（禅京）

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