人民网武汉8月4日电：昨日，湖北省政府召开省级年薪制试点企业2002年度年薪兑现暨用工分配制度改革研讨会。试点的14家国有企业共22位经营管理者拿到了经过专项审计后的考核年薪，最高的60万元，最低的6.9万元，平均年薪达到19万元。
湖北省年薪制试点工作起步于1993年。试点范围已逐步从中小企业向大型企业、骨干企业发展，从工业企业向非工业企业延伸，还率先在全国出台了国有企业经营者年薪制试行办法。按照规定，经营管理者年薪水平须与企业净资产保值增值、净资产收益率、净利润、入库税金等4项指标挂钩，同时，实行先审计后兑现。近年来，以年薪制为龙头的企业工资分配制度改革的逐步深入，带动了我省企业用工分配制度的变革，实现了企业经济效益与职工工资水平的稳步增长。
截至今年6月底，湖北省1449户企业建立了以岗位工资为主的基本工资制度，171户企业探索了技术、管理、资本等生产要素参与收益分配制度，40％的企业配套进行了全员竞争上岗的用工制度改革。纳入省级年薪制试点企业，其国有资产保值增值率增长幅度、净利润、入库税金分别平均比2000年高出12.7％、85.1％、26.1％。
据了解，湖北省已批复239户企业进行年薪制试点，逐步建立以年薪制为主，持股激励、企业年金、补充医疗保险为辅，规范的职务消费相配套的经营管理者薪酬体系。（龙贡翟杰）来源：人民网
