要把《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）落到实处，更多地选拔干事创业的干部，必须解放思想，更新观念，多层面地引入竞争机制。

　　一、引入竞争，在“选”上下功夫。实施公开招聘，把“外”才引进来。为吸引高层次优秀人才到我区创业，近期我区将拿出区外经贸局副局长、区卫生局副局长等6个专业性较强的副处级领导职位面向社会公开选拔。通过面向社会公开选拔的形式，解决紧缺急需的优秀专业人才，从而进一步改善现有的干部队伍结构，增强队伍的活力，为我区的经济发展注入新的活力。

　　坚持有岗必竞，将“内”才比出来。在干部的选拔任用上，我区确定把竞争上岗作为今后副处级领导干部选拔任用的主要方式，坚持“有岗必竞”，在干部中树立正确的用人导向，让每位干部知道，“坐、等、靠”之路是行不通的，只能凭自身实力。

　　探索派遣管理，让机制“活”起来。我区率先对机关新进工勤和事业单位新进人员实行派遣管理制。被派遣人员人事关系与用人单位相分离，由区派遣中心对派遣人员实行合同化管理。实行绩效挂钩，待遇协商，即根据岗位要求和实际工作能力实行协商工资制。同时，建立末位淘汰制，即对表现较差、不能胜任岗位需求的，用人单位可将人员退回或不再续签合同。

　　加大选调力度，使基础“牢”起来。目前由于选调大学生数量有限，不能满足当前工作的需要。为此，今后除了争取更多数量的省、市委选调生源外，我区还将到全国各高等院校，直接选调品学兼优的大学生，充实干部队伍，把好进口关，为改善干部队伍结构，实现干部队伍的革命化、年轻化、专业化、知识化提供有力的保证。

　　二、注重实绩，在“考”上下功夫。一是在深化岗位目标责任制考核上下功夫。二是在深化公务员年度考核上下功夫。

　　三、提高素质，在“训”上下功夫。我区决定对机关工作人员普遍进行工商管理知识和公共管理知识的普及培训，并实行“310计划”，即定期安排10名有发展潜力的干部到南方发达城市挂职锻炼或到高校深造，学习当地的先进经验和机关干部的优良作风，全面提高文化素养；安排10名机关科级干部到基层挂职锻炼，全面熟悉基层工作；安排10名基层干部到机关部门挂职锻炼，提高综合协调能力和宏观管理水平。

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