“海归”月薪两千五引来仨硕士镀了两年金回国遭“贬值” 饭碗谁抢了？(图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月06日05:21 青岛新闻网-青岛早报

核心提示　　调查显示，在过去的20年里，有近40万国人留学海外。到目前为止，已有13万人学成归国。而且，“海归”的人数还在以每年13％的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才———

　　月薪两千五

　　引来仨“海归”

　　新闻

　　日前，记者在采访时听到一件颇引人深思的事情：中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出“有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来三名“海归”硕士竞聘。同为“海归派”的该企业老板唏嘘不已：“在国外学习两年，最少也要二十几万元，以这种工资水平，不吃不喝也得十年才能收回投资。”而该公司有五年以上工作经验的“土”硕士，月薪最低也有6000元。看来，在并不乐观的就业形势面前，“海归”自降身价也属无奈之举。那么，究竟是谁抢了“海归”的饭碗呢？

　　英国留学归

　　收入降三千

　　个案

　　回国一年有余尚未找到理想工作的王先生告诉记者，自己出国前在一家通讯企业做市场营销，月薪7000元，而当时普通北京市民的收入不足2000元。后来，去英国读了两年书，花销加起来近三十万元，但回国以后几经周折找到的一份工作，月薪只有4000元，还需要从低层做起。王先生表示，很难接受“贬值”的现实。

　　对策

　　避免盲目出国

　　“现在不少学生出国太盲目了。”北京五湖中视咨询公司副总经理李雅杰分析说，目前出国读计算机和商科的学生扎堆，几年后回国就业肯定会遇到难题。如果有专门机构能够结合学生的特点和未来几年的就业行情，为他们做一个职业生涯规划，就不会因为一时的盲目选择为就业种下苦果。

　　制订“五年规划”

　　北京工商管理研修学院主任张青认为，留学生在决定到海外求学时，就应该为自己制订一个“五年规划”，即学完3至4年本科或研究生课程后，最好在国外工作两年、拿到永居身份后再回国创业或就职，这样的国际化人才，国内企业必然“刮目相看”。

　　据介绍，2000年规范留学中介后的首批海外本科生将于明年大批回国。为此，部分有远见的留学中介已提前将解决“海归”就业问题列入自身的服务范围。

　　同是留学生

　　素质差异大

　　原因

　　早些年，留学是少数“精英”学生的专利。而现在，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛和学费都一降再降。最重要的是，低门槛准入让一些学习成绩中下游的学生有了拿钱混张“洋文凭”的机会。

　　据某教育机构负责人介绍，在该校读预科的学生中，有15％成绩较差，很难通过“高考独木桥”，有些学生家长甚

　　至是怕孩子继续在国内“惹麻烦”才决定送他们出国读书的。

　　不可否认，“海归”中有相当一部分是非常优秀的，但是，由于整个留学生队伍素质参差不齐，近几年，国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。

　　人才本土化

　　“海归”降身价

　　分析

　　一家外企的人力资源主管认为，不少外企都加快了人才本土化的进程。同时，国内高校培养的MBA等高级人才越来越多，本土人才在技术与国际化视野上并不逊色于“海归”派。另一家国企的人事主管则认为，一些“海归”为了尽快回收投资，在待遇方面要求过高，让企业左右为难。现在“海归”自降身价，是在市场机制作用下正常的回归。

　　国内企业对“海归”的态度日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有什么必然的联系了。

　　据《北京晨报》编辑整理

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