自主择业干部就业必须坚持“四靠” | |
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http://www.sina.com.cn 2003年08月06日07:38 解放军报 | |
编辑同志: 军队自主择业干部放弃官衔,离开工作、生活多年的军营,转向社会,长期形成的“军事化”思想、行为观念能否尽快实现转变、正确应对平等而激烈的社会竞争?笔者结合自己近年来对军转干部自主择业过程中所遇问题的探讨,深切感到,军转干部要适应自主择业这个新的变革,必须充分发挥自身的优势,在坚持“四靠”上下功夫。 一、靠拼搏进取感人。走向市场竞争的自主择业干部常有认识上的偏差,如片面认为自主择业就是船到码头车到站,结果导致行动上松劲,还没上阵就甘愿服输。脱下军装不能丧失斗志。无论在任何时候,自主择业干部都要始终保持高昂的斗志。一是要充分发挥自身优势。自主择业干部在部队锻炼多年,知识结构、实践经验以及处理应对问题的能力,都具有相当量的积累。对此,要树立信心,努力适应各种环境,抓住每一次机遇把自身的优势充分发挥出来。二是要以拼搏求发展。成就事业在于拼搏。要敢于面对竞争,把困难当作陪练,发扬军人在战场上冲锋陷阵永不服输的精神,在拼搏中求发展、求突破,奋起“二次创业”。三是要有高度的责任感、事业心。选择自主择业,转业干部面对新岗位、新工作,同样还应像对国防事业一样,有强烈的责任感、事业心。只有这样,才能在人才竞争的角逐中立于不败之地。 二、靠过硬素质服人。当今社会是人才竞争时代。自主择业干部必须建立起与之相适应的观念,逐步培养和增强竞争意识,不断提高自身素质和能力。首先要做一个知识型干部。广大干部应以终身学习的理念、与时俱进的态度调整知识结构,提高自身素质,增强高科技知识和前瞻性知识的储备,以保证能够在战场和商场的转换中靠过硬的素质服人。其次要尽快发挥专业技能。要将自身扎实的理论基础和过硬的专业技能,及早与地方经济接轨,缩短工作转换期时间,尽快为企业创造效益。第三要立足本职岗位有所作为。自主择业干部竞争上岗后,要有时不我待的紧迫感,着眼所从事的专业,抓紧知识的补充和积累,争取早出成果,早出成绩。 三、靠良好人格凝聚人。自主择业干部受部队培养教育多年,在道德情操、立身做人上有较高的水准,尤其是政治立场坚定,是非界限分明,能够经受各方面的考验。这是军转干部的突出特点,也是为社会用人单位所欣赏的一点,若能得到充分展现,将会对自己的第二次事业大有帮助。一是要自我约束,树好形象。新形势下,企业把培养企业精神、塑造企业形象作为赢得市场商机的重要手段。自主择业干部要保持和发扬优势,从举手投足、言行举止上约束自己、规范自己,为自己创造良好的事业形象。二是要把握方向,取信于人。一方面要把个人的前途、命运与集体利益紧密结合起来,处事公道,任人唯贤,以诚实守信、光明磊落赢得大家的尊重和支持;另一方面要把握正确的政治方向,坚决抵制资产阶级腐朽生活的诱惑,防止生活上放纵自己,做出有损于人格的事情。三是要尽显才能,赢得信任。要充分挖掘自身潜能,发挥聪明才智,创造性地开展工作,多为决策出谋划策,多在本职岗位上出成果,赢得大家的敬佩和信服。 四、靠务实作风赢人。过硬的作风是参与竞争、赢得信任的先决条件。一是要敢于坚持原则,无论在什么岗位,什么处境,都应不忘站稳立场,不做违法的事,不干有损群众利益的事。二要放下架子,把承接的每一件事都当作事业干。三是要打牢群众基础,把发扬联系群众的好作风作为干好事业的重要基础,紧紧依靠群众,深深根植于群众之中发展自我,成就事业。 总后政治部干部部 谢凡(解放军报 2003年08月06日 第8版)
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