［案情回放］

　　王娟（化名）是南京市华能物贸物流公司的会计，2002年8月，怀孕三月的王娟向公司请了工龄假，当年11月，王娟又请了产假，这两次请假都经过了公司老总李某的批准。

　　今年1月21日，在医院临产的王娟突然接到了单位的一份辞退通知书，一头雾水的王娟在丈夫的陪同下，于次日到公司询问遭辞退的缘由。公司人事处主任告诉王娟夫妇，公司在王娟请假期间，聘请了一位临时会计，但临时会计因故不能上班，而公司打王娟的电话，王娟的手机却关机了，致使公司无法出入账，给公司造成了无法挽回的损失。由于王娟在请假时，公司要求王娟不要关手机，公司就此认为，王娟对公司的损失有不可推卸的责任，才作出了辞退王娟的决定。

　　不服的王娟于是将此事上诉到劳动仲裁部门，劳动仲裁部门在调查后，作出了南京华能物贸物流公司辞退决定无效的仲裁。南京华能物贸物流公司不服，于今年7月将此案上诉至栖霞区人民法院，要求驳回仲裁决定。

　　法院于昨日审理并判决了此案，维持劳动仲裁部门的仲裁决定，并判决公司支付王娟今年二至七月份的工资。经过庭审，公司了解到了国家劳动法对于孕妇的保护条例，表示服从法院判决结果，不再上诉。

　　［市民说法］

　　家住龙江小区的吴春明先生认为：即将成为母亲的女性是伟大的，她们不但要忍受十月怀胎之苦，还要面对日益激烈的社会竞争，此案中，王娟勇敢地以法律武器保护了自己的合法权益，令人尊敬。

　　家住戴家巷的王萍女士认为：每个单位都有女员工，单位应当多学习一些法律法规，不要任意剥夺怀孕女职员的合法权益，以致自己触犯国家法律，还给怀孕女员工带来不必要的烦恼。此外，女员工们也应当多学习法律，在自己的合法权益受到侵犯时，能够像王娟一样，利用法律为自己讨回说法。

　　［律师点评］

　　南京市金协和律师事务所的张明文律师认为：此案中，南京华能物贸物流公司触犯了国家劳动法第七章《关于女职工与未成年工特殊保护》的规定。劳动法中明文规定，怀孕女工依法享有不低于90天的产假，且单位不得以“旷工、休假时间太长”等理由，开除、辞退正在休产假的女职工。作为单位，应当多了解一些法律法规，避免给单位与当事人带来不必要的麻烦。

　　本报记者 时双庆

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