本报福州8月5日电　记者蔡小伟报道：为了创新干部工作制度，进一步完善选人用人工作机制，福建省委日前制定并印发了《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》。《意见》以《干部任用条例》为依据，立足福建实际，对领导干部选拔任用的各个环节提出了明确的工作要求：

　　建立群众公认的民主推荐机制。要拓宽推荐渠道，试行民主推荐预告制，适当扩大《条例》规定的参加推荐人员范围，试行“二轮民主推荐”产生考查人选，把民主推荐与后备干部队伍建设结合起来，增强民主推荐的透明度，规范推荐拟考查人选，防止简单地以票取人。通过健全民主制度，丰富民主形式，最大限度地把群众公认的干部推举出来。

　　建立公开透明的干部考查机制。全面推行差额考查制、考查工作预告制，建立考察组与考查对象面谈制度，明确考察组的职责、考查内容和考查标准。要拓宽谈话对象的范围，改进考查工作的方法，加大对干部平时考查了解力度，全面客观地反映干部的德才表现，为准确评价和使用干部提供依据。

　　建立注重公论的干部评价机制。改进和完善干部评价方法，实现评价主体的多元化，推行评价工作会审制，正确运用考查评价结果，增强干部评价工作的客观性、准确性和公正性。

　　建立公道择优的干部任用机制。健全完善用人决策制度，防止个人和少数人说了算，建立定期议班子、议干部制度；充分做好拟任人选的酝酿工作，形成操作主体之间的相互配合、监督、制约机制；规范集体讨论决定干部的程序；严格干部报批与备案管理；推行全委会票决制，试行“差额推荐，等额票决”的办法。

　　建立公平有序的竞争激励机制。把公开选拔、竞争上岗作为经常性的工作组织实施，积极进行任职资格考试试点工作；加大培养和选拔优秀年轻干部步伐；把干部的交流与培养使用结合起来，加大干部交流轮岗力度；抓紧研究制定破格提拔干部的具体政策措施，完善干部职务与职级相结合的制度；疏通干部“下”的渠道；建立科学合理的人才资源配置和保障制度。

　　建立公正严明的管理监督机制。明确干部选拔任用责任主体和责任内容；逐步实现干部选拔任用信息公开程序化、制度化；加强在选人用人标准、推荐提名、考查评价、讨论决定等重要环节的监督、把关；加强监督体系建设，加强经常性检查；把干部任用情况作为班子民主生活会对照检查的重要内容；加大对干部任用工作中不正之风和违纪违法行为的查处力度。

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