议论风生

　　据8月5日《中国青年报》报道，郑州市劳动和社会保障局机关42名中层（科级）及以下干部即日起集体内部“下岗”。这42人每人领到一本“下岗证”，被要求利用周末时间到人力资源市场求职“再就业”。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用，将被该局安排待岗学习。笔者认为，这一举措虽然初衷甚好，但未必能产生多大的实效。

　　其一，“假下岗”不可能换来真体验。42名局机关干部“下岗”，其间的虚假性或者说模拟性是显而易见的。工作照干，工资照拿，不过是利用周末到人力资源市场上“秀”一下找工作而已。“劳动保障部门的干部，哪个不认识几家公司、企业的老总？要把这样的体验糊弄过去，还不是轻而易举的事情？”这是郑州市一位市民的看法，可以说一针见血。尽管参与体验“下岗”的干部们否认会这样做，但是如果找不到工作真的会待岗学习的话，两相权衡，动用“现有资源”的可能性是显而易见的。在这种虚拟下岗的前提下本无艰辛可言，再声称去体验下岗人员的艰辛，这可能吗？

　　其二，下岗艰辛和招聘问题，一定要通过“下岗”来体验吗？“不亲口尝一尝，怎么知道李子的味道？”话虽如此，却也并非真理，理由很简单，医生治病就一定要生病吗？劳动保障系统的干部天天与下岗人员打交道，只要他们心存为民之念，就一定会对下岗人员的疾苦了然于胸。而且通过切切实实的调查研究，招聘工作中存在的种种问题也不难发现。可见，下岗艰辛不一定非要通过下岗来体验，何况是“假下岗”呢？

　　其三，“假下岗”会带来种种不良后果。我们知道，下岗证的发放必然具有种种严格的条件限制，不符合条件的人不能发放下岗证，否则就会涉嫌违法违规。但是，参加“下岗”体验的42名机关干部却人手一本“下岗证”，他们符合条件吗？这样做是不是在拿严肃的法规开玩笑？同时，这些机关干部找到工作后，却不用真正到受聘单位上班。这不是在耍弄这些用人单位吗？劳动保障机关岂有如此权力？

　　周东飞（湖北　公务员）

　　本版观点不代表本报立场

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限 难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”