日前，中国科学院水利部水土保持与生态环境研究中心（简称水保所）展开2003—2005年“百人计划”，面向全世界公开招聘高科技专门人才，持续时间半年多。为增加对在日华人学者的吸引力，水保所专门在日本的多个留学生网站及学术刊物上刊登了招聘启事，但结果仍和以往中国招聘海外高级专家学者一样，欧美华人学者应征者众，在日华人学者问津者寡。

　　目前，该所已聘请了30位学成归国的海外学者，其中从日本回国者只有3名，再次印证了“海归”大军中“日归”形单影孤的现象。日本《中文导报》对此现象进行了报道。

　　文章说，近年来，随着中国经济飞速发展，百业待举，百业更新。国内的高科技领域研究为向国际先进水平迈进，也加大了面向全球招聘人才的力度。中科院的“百人计划”、教育部的“长江学者奖励计划”等，就是在这种大背景下应运而生的。同时，海外学者学成归国，寻求更大发展空间，也成了一种趋势。一时间，中国“海归派”的队伍不断壮大，并时有捷报传来。但与这种响亮的时代主音不相和谐的是，拥有10万中国留学生的日本，华人学者回国的事例却鲜有所闻——形成了一种“海归”大军中“日归”难寻的现象。据介绍，现在中国各专业的学科带头人中，“海归”人才已近千人，但“日归”却不足50人，与10万留学生的留日队伍很不相称。

　　为什么在日华人学者归国者寡呢？有华人学者分析了其中原因。

　　首先，“长江学者奖励计划”也好，“百人计划”也好，中国招聘高科技专门人才，条件还是相当苛刻的：要有博士学位，要有两年以上国外科研工作的经历，要有达到国际水平的研究成果，要主持或作为业务骨干全程参与课题过程并做出显著成绩，要在重要专业刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录等。

　　要达到这些条件，在日学者明显劣于欧美学者。首先，这是因为在日本学博士课程易，得博士学位难。在欧美，大部分博士毕业后都能拿到学位，而在日本读了五六年博士课程还拿不到学位者比比皆是；其次，就职同样难。日本并非移民国家，对外国学者就职一向苛刻。一位现在日本国家研究所做研究员的华人学者介绍，在日本只有外国人非常优于日本人，并在工作中起到“非他不可”的无可替代作用时，才可能被聘用。日本聘用学者时，不仅考察其专业水平，还要考察其人品、合作精神、领导能力等；最后，日本教授、副教授级的学者多为终身制，这也是日本聘用外国人学者条件苛刻的原因。在欧美学习工作的外国学人，达到这些标准相对容易些。这些因素决定了在日华人学者达到中国国家招聘线的人数，明显少于欧美的华人学者。

　　“日归”人数少的另外一个重要原因是语言因素。

　　在日学者日语好，英语就差些，而发表在日本学术刊物上的论文并不算国际级论文。欧美学者尤其是在美学者，英文是第一语言，论文直接用英文写作，有的大学校刊就是国际级杂志，因而发表国际级论文的优势非常明显。留学欧美学者发表过20篇以上国际级论文者并不鲜见，而留日学者只有望洋兴叹的份，他们处于不利的竞争地位。

　　另外，由于日本聘用学者实行终身制，能达到上述招聘条件的留日学者，大多已生活稳定。中国提供不低于200万元人民币的课题经费、提供三室一厅住房及27万元购房补贴、负责家属工作及子女安排等，除课题经费一项尚有吸引力外，其余已不成为优惠条件。据介绍，列入中国“百人计划”的学者一年收入在10万元人民币左右，而在日本若被聘为副教授以上职位，年收入100万元人民币不成问题，这也是留日学者归国者少的重要原因。

　　同时，留美中国人人数众多，且经过托福、GRE考试，相对素质较高。他们学习期间多有奖学金，有精力专注于学习，学校也对学习抓得紧，使留美中国留学生学有所成，各领域的拔尖人才多不胜数。而留学日本，因来日读语言学校没有成绩限制，造成留学人员素质参差不齐，很多学校教学要求不严，奖学金少，留学生拼命打工、荒于学业的事例并不少见。有人总结“留美学习者多，留日挣钱者多”，不无道理。这些都使留日中国学生浩浩荡荡10万人，但学有所成，能达到招聘线者却屈指可数，“日归”队伍也就很显寒酸。（2302）

　　本版供稿 代维

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