据新华社电 韩国素以重视教育闻名，人才奠定了韩国经济腾飞的基础。可是，近年来，韩国企业在发展过程中恰恰遇到了人才短缺的问题。企业急需人才，而大学毕业生找工作却挑肥拣瘦；企业经营要跟上现代化、国际化的步伐，而高级人才紧缺。面对国外企业的激烈竞争，韩国企业纷纷到国外网罗人才。
韩国最大的财团三星集团会长李健熙提出了著名的“天才论”，即企业的发展由技术天才维系。他要求三星集团下属企业到国外“挖掘天才”。三星集团下属企业负责人奉命而去，赴美国，奔欧洲，到处寻找人才。他们找到的不见得是“天才”，但确确实实是优秀人才。
要在海外寻找“天才”的企业不只是三星集团一家，还有LG电子、三星电子、现代·起亚汽车、浦项钢铁、韩国通信等企业。它们为在国外找寻合适的人才展开了激烈的竞争。
韩国企业的“人才眼”并非仅仅盯着发达国家，也关注着发展中国家。俄罗斯、中国、印度、越南等国家也是韩国企业招聘人才的来源国。三星电子公司驻中国总部最近从中国各省应聘人员中特选了5名人才。
不仅大企业为争夺海外人才积极行动，中小企业在海外求贤中也不甘落后。据韩国产业技术振兴协会对563家企业的调查，目前韩国有10％的中小企业正在利用外国高级人才。这些高级人才正作为“紧急助手”帮助技术人才短缺的中小企业开发新产品，提高产品的新技术含量。
